当你在商业环境中看到 "增长 "时，它几乎总是与指标、收入、资金、员工人数有关......所有这些东西我在十年前都不必考虑。

我可以用所有这些事实和数字来开始这篇文章；不可否认，它们令人印象深刻，我们正在进行的公司发展轨迹也很强劲。然而，对我来说，这些数字并不反映我在2019年最引以为豪的事情。现实是，我们已经建立了一个真正壮观的团队，他们的关心远远超出了赤裸裸的财务指标。我们经历了一个 "成长的高峰"，这个高峰塑造了这个公司现在和未来的巨大核心。

亲爱的读者，请允许我证明这一点。

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我们建立了勇士回馈计划，这是一个全球性的全员慈善活动，在12个月内推动了悉尼、波士顿、伦敦和布鲁日的10多个活动。

• 50名勇士与Bikes for Tykes组织一起制作自行车，将它们送给悉尼的贫困儿童。
• 波士顿的9名勇士在 "蜡笔小新 "捐赠工厂做志愿者，为当地有需要的儿童分类和捆绑捐赠物。
• 团队成员在支持无家可归者的同时，也体验了为一周的饭菜买东西的一小部分感受，手里只有十美元，没有暖气或冰箱。
• 在布鲁日，勇士们帮助100个孩子开展网络学校活动，包括建造机器人、黑客攻击和开锁。
• 勇士们为圣诞礼篮购买了物品，并为韦斯利城市联系会的有需要的孩子购买了玩具。
• 我们位于伦敦的勇士队赞助了当地一所小学的设备，并加入学校的环保团队，清理他们的运动场。
• 我们与TechLadies+WING合作，提供免费的简历帮助和一对一的职业指导。
• 作为年终庆祝活动的一部分，我们与ABCD收养家庭计划合作，为当地有需要的家庭选购了节日礼物。他们的服务将有需要的家庭与希望在假日季节或全年帮助一个家庭的个人、非营利组织和公司配对。

而且，在澳大利亚有史以来最糟糕的丛林火灾季节之一，我们团结一致，在这一年即将结束时向农村消防服务和WIRES捐款。这是一个持续的危机，没有什么是足够的，但我被我们全球团队的同情心所感动。

这些勇士回馈活动经常提醒我们，生活中还有比指标更重要的东西，我们都会因为努力走在其他不太幸运的人的脚下而更加踏实。人性和谦逊是维持积极文化的关键，我们的团队利用一切机会倡导这一点。

还在这里看数字吗？

就我们的产品而言，我们在2019年创建了1727个新的安全编码挑战，涉及十个新的语言框架。这对我们的工程团队来说是一个巨大的成就，平均每月产生144个新的挑战--比迄今为止的任何一年都要多。在我们的用户方面，一些有趣的数字也浮出水面。

• 最受欢迎的语言/框架是Java。Spring，完成了455,973项安全编码挑战
• 伪代码是一个出乎意料的超级明星，有295,763次的挑战。
• 最受欢迎的漏洞类别是注入漏洞，这并不奇怪。它在OWASP前10名中排名第一，对我们来说也是排名第一。

我们的人民在数字上。

当我第一次创办这家公司时，我非常清楚地表明，多样性将对我们未来的成功起到重要作用。我不想被困在一个和我一样的人的回音室里；意见、文化、性别、饮食和种族的差异是一个全球创业公司的神奇之处。截至目前，我们的团队代表。

• 17个不同国籍的人
• 53%的男性员工，47%的女性员工
• 至少有9种不同的饮食要求（有一段时间，我们唯一能安全食用的东西是爆米花）。
• 在全球每个地方都有多种信仰。

我为我们这个充满活力的团队感到无比自豪，这在我们所做的每一件事中都能体现出来。

哦，对了，我们的收入增长超过100%，完成了B轮融资（代表了澳大利亚网络安全企业有史以来最大的美国投资），迅速扩大到120人的团队，并在波特兰和新加坡设立了新的办事处。

这是我们的五岁生日，虽然公司与我女儿同龄，但他们之间的相似历程已经结束。值得庆幸的是，我还有几年时间可以看着她成为一个快乐、健康的成年人。对于孩子们来说，这些年的拉链一眨眼就过去了，但Secure Code Warrior ，不再是那个厚脸皮的小孩了。比我五年前想象的还要快，我们不得不成年并搬出自己的家。我们已经准备好在未来的超速发展道路上旅行，但我仍在适应这样的想法：负责的大人是我。