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我们为庆祝人们是谁和他们的贡献而感到自豪。对于开放的机会,不要再找了。

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Secure Code Warrior我们提高安全编码技能和成果的方法是简单的、可扩展的和积极的;创造一个环境,让每个人都能享受到更多的时间来建设,而不是花时间来修复。我们已经建立了一个支持性的环境,促进了社区、透明度和对更大利益的贡献。我们的团队是多样化的,聪明的,充满激情的--让我们在这里说实话--有点古怪。

我们喜欢有强烈思想的人,他们渴望作为一个团队努力工作,并且也喜欢以有趣的方式一起庆祝成功。
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在做严肃的事情的同时享受乐趣

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我们的价值观

勇士守则

Secure Code Warrior 是一家全球性的公司--我们在宗教、种族、性别、饮食或社区和思维的多样性中茁壮成长--这些指导原则反映在我们的《勇士守则》中。

勇士的福利

我们有优秀的勇士在职,所以我们希望用丰厚的福利和待遇来照顾你! 不同的国家有不同的选择,但我们努力使每个人都感到自己是家庭中受重视的一部分。

  • 股票期权
  • 育儿假
  • 无限的带薪休假
  • 个人和职业发展
  • 勇士推荐计划
  • 在家工作套餐
  • 社会活动
  • 灵活的工作环境
  • 健康零食和优质咖啡
  • 健康和福祉计划
加入Devscops的演变

Secure Code Warrior的工作机会

我们已经建立了一个支持性的环境,促进了社区、透明度和对更大利益的贡献。我们的团队是多元化的,聪明的,充满激情的,而且让我们诚实地告诉你,有点古怪的。你可以在下面查看我们现有的机会,或者使用这个链接直接跳到我们的招聘网站。

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多样性、公平和包容

Secure Code Warrior的建立和发展依靠于来自世界各地的想法、经验和创造力。我们的全球团队共同代表着不同的故事、背景、文化和生活经历,这些都影响着我们的工作方式、产品构建以及团队发展。我们致力于建立一家拥护每一位现代勇士的努力和贡献的公司。

Secure Code Warrior的招聘流程

想必你已经阅读了大量关于Secure Code Warrior的信息,已经看过了我们的求职页面,提交了求职申请,现在就想知道下一步是什么?以下是对面试过程的概述,以及我们发展团队的方法。

1

与我们的人才团队对话

您将收到我们优秀的人才合作伙伴或采购专家成员的首次电话。我们将探讨你的申请动机,你的相关技能和经验,以及你所申请/采购的角色。这些电话是通过Google Meet进行的。
2

与招聘经理的对话

这些面试的目的是评估你对这个职位的兴趣和做日常工作的能力。他们向我们展示了你所做的事情和你带来的东西,我们称之为能力和技能组合面试,我们热衷于了解你之前所做的令人兴奋的项目,以及你将如何在SCW这里产生影响。这些电话通常是通过谷歌会议进行的。
3

基于挑战的任务

我们想了解你如何思考以及你将如何与我们一起建设。我们使用基于挑战的面试来做到这一点,根据不同的角色,这可能看起来像:
- 30、60、90天计划
- 编码挑战
- 角色扮演 - 告诉我们你可能会如何安排你的一周
- 建立一个产品路线图等等。
4

对你的面试表现、技能和经验进行反馈

在这一点上,所有与你面试过的人都会提交他们的反馈意见,我们会评估你是否能成功胜任我们正在招聘的职位,或者是否有其他适合你的职位,Secure Code Warrior 。在你的反馈意见汇总后,你会听到你的人才合作伙伴的声音,以回顾你的面试情况,并讨论任何下一步行动。
5

推荐人检查和审查你的工作机会

在你接受之后,我们期待着正式欢迎你加入Secure Code Warrior 。在这个过程中,我们也将完成一些小的手续,如推荐信调查等。*这个过程会不时地发生变化,这取决于所涉及的角色和利益相关者的级别。
2021年排名前25位的网络安全CEO

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