サイバーセキュリティトレーニングと積極的な強化
我很高兴看到Secure Code Warrior ，这并不是唯一一个考虑如何利用积极的强化和基于游戏的元素来实现公司内部行为改变的人。
华尔街日报》的这篇文章真正强调了当培训不是可怕的、枯燥的、重复的或只是无用的时候，网络安全意识会更有效，对员工的影响也更大。在过去，网络安全培训通常是由安全专家提供的，他们是技术性的，提供深入的材料，但没有过多考虑如何传递关键信息，让员工坚持。
然而，越来越多的，当然是与我们合作的客户，我看到组织现在如何让营销和沟通团队以及变革经理参与进来，以及在他们的内容中使用数字动画，开展活动和挑战，使网络安全培训更加有趣和有吸引力。随着网络安全威胁的逐年增加，安全意识和员工培训是企业可以做出的最重要的投资。
塞多瓦女士说，积极的强化活动通常是改变危险行为的最佳方式之一，但它们在企业界 "绝对是个例外"。
https://www.wsj.com/articles/a-better-way-to-teach-cybersecurity-to-workers-1505700120
首席执行官、主席和联合创始人
Secure Code Warrior致力于在整个软件开发生命周期中保护代码，并协助构建将网络安全置于首位的文化。无论您是应用程序安全经理、开发人员、首席信息安全官还是安全相关人员，我们都能帮助您降低与不安全代码相关的风险。
预约演示
首席执行官、主席和联合创始人
Pieter Danhieux是全球公认的安全专家，拥有超过12年的安全顾问经验，并在SANS担任首席讲师8年，教授如何针对和评估组织、系统和个人的安全弱点的攻击性技术。2016年，他被评为澳大利亚最酷的科技人士之一（Business Insider），被授予年度网络安全专业人士（AISA - 澳大利亚信息安全协会），并持有GSE、CISSP、GCIH、GCFA、GSEC、GPEN、GWAPT、GCIA认证。
我很高兴看到Secure Code Warrior ，这并不是唯一一个考虑如何利用积极的强化和基于游戏的元素来实现公司内部行为改变的人。
华尔街日报》的这篇文章真正强调了当培训不是可怕的、枯燥的、重复的或只是无用的时候，网络安全意识会更有效，对员工的影响也更大。在过去，网络安全培训通常是由安全专家提供的，他们是技术性的，提供深入的材料，但没有过多考虑如何传递关键信息，让员工坚持。
然而，越来越多的，当然是与我们合作的客户，我看到组织现在如何让营销和沟通团队以及变革经理参与进来，以及在他们的内容中使用数字动画，开展活动和挑战，使网络安全培训更加有趣和有吸引力。随着网络安全威胁的逐年增加，安全意识和员工培训是企业可以做出的最重要的投资。
塞多瓦女士说，积极的强化活动通常是改变危险行为的最佳方式之一，但它们在企业界 "绝对是个例外"。
https://www.wsj.com/articles/a-better-way-to-teach-cybersecurity-to-workers-1505700120
我很高兴看到Secure Code Warrior ，这并不是唯一一个考虑如何利用积极的强化和基于游戏的元素来实现公司内部行为改变的人。
华尔街日报》的这篇文章真正强调了当培训不是可怕的、枯燥的、重复的或只是无用的时候，网络安全意识会更有效，对员工的影响也更大。在过去，网络安全培训通常是由安全专家提供的，他们是技术性的，提供深入的材料，但没有过多考虑如何传递关键信息，让员工坚持。
然而，越来越多的，当然是与我们合作的客户，我看到组织现在如何让营销和沟通团队以及变革经理参与进来，以及在他们的内容中使用数字动画，开展活动和挑战，使网络安全培训更加有趣和有吸引力。随着网络安全威胁的逐年增加，安全意识和员工培训是企业可以做出的最重要的投资。
塞多瓦女士说，积极的强化活动通常是改变危险行为的最佳方式之一，但它们在企业界 "绝对是个例外"。
https://www.wsj.com/articles/a-better-way-to-teach-cybersecurity-to-workers-1505700120
请点击以下链接下载此资源的PDF文件。
Secure Code Warrior致力于在整个软件开发生命周期中保护代码，并协助构建将网络安全置于首位的文化。无论您是应用程序安全经理、开发人员、首席信息安全官还是安全相关人员，我们都能帮助您降低与不安全代码相关的风险。
显示报告预约演示
首席执行官、主席和联合创始人
Pieter Danhieux是全球公认的安全专家，拥有超过12年的安全顾问经验，并在SANS担任首席讲师8年，教授如何针对和评估组织、系统和个人的安全弱点的攻击性技术。2016年，他被评为澳大利亚最酷的科技人士之一（Business Insider），被授予年度网络安全专业人士（AISA - 澳大利亚信息安全协会），并持有GSE、CISSP、GCIH、GCFA、GSEC、GPEN、GWAPT、GCIA认证。
我很高兴看到Secure Code Warrior ，这并不是唯一一个考虑如何利用积极的强化和基于游戏的元素来实现公司内部行为改变的人。
华尔街日报》的这篇文章真正强调了当培训不是可怕的、枯燥的、重复的或只是无用的时候，网络安全意识会更有效，对员工的影响也更大。在过去，网络安全培训通常是由安全专家提供的，他们是技术性的，提供深入的材料，但没有过多考虑如何传递关键信息，让员工坚持。
然而，越来越多的，当然是与我们合作的客户，我看到组织现在如何让营销和沟通团队以及变革经理参与进来，以及在他们的内容中使用数字动画，开展活动和挑战，使网络安全培训更加有趣和有吸引力。随着网络安全威胁的逐年增加，安全意识和员工培训是企业可以做出的最重要的投资。
塞多瓦女士说，积极的强化活动通常是改变危险行为的最佳方式之一，但它们在企业界 "绝对是个例外"。
https://www.wsj.com/articles/a-better-way-to-teach-cybersecurity-to-workers-1505700120
%20(1).avif)
.avif)
