一个改善招聘过程的视频游戏
在Secure Code Warrior ，我们坚信游戏化的力量，以吸引开发人员安全地编码，这不是什么秘密。这就是我们所做的，而且到目前为止，结果是惊人的。但是，用一个实际的视频游戏来评估潜在的新员工呢？这是否走得太远了，或者它可能是一种有效的做法？
这就是创业公司Scoutible正在做的事情，我不得不说我对他们的方法很感兴趣。Scoutible使用视频游戏来评估潜在的雇员--不是游戏化的评估，而是实际的视频游戏体验--并检查这个人在某些情况下的表现。在短短20分钟的游戏过程中，该游戏捕获了 "用于衡量候选人各种属性的数百万个数据点"，并使用这些数据点来评价候选人在有关工作中的表现。
这里有很多东西值得喜欢，也有很多东西值得学习。这个产品很灵活，可以满足客户的需求，而且它针对的是许多负责招聘的人长期以来都知道的问题。自我报告assessment ，如Myers-Briggs，只是不可靠。它们允许你 "玩弄 "这个系统，或者至少是试图这样做，因为你不完全诚实。在游戏中，你有一个目标，必须适应和解决问题以达到这个目标。这很简单，如果它像Scoutible所说的那样运作，就很有创意。我迫不及待地想听到更多关于它的消息。
游戏与游戏化
Scoutible的方法对他们的目标受众和使用案例来说是有意义的。在Secure Code Warrior 的发展历程中，我们曾经考虑过一个完整的游戏平台的价值，或者在培训中加入小游戏，但最后这个角度并没有真正为我们的目的增加足够的价值。参加我们安全培训的终端用户知道他们应该是在学习。
在我们的Secure Code Warrior 平台内，我们衡量软件开发人员的安全编码技能，同时使用基于游戏的元素来保持他们的参与。这意味着要牢记这些问题。
- 他们是否了解最常见的软件安全弱点？
- 他们能否使用框架特定的安全功能修复常见的安全漏洞？
- 他们对自己的软件安全技能有信心吗？
- 他们在安全代码方面的优势和技能差距是什么？
关怀的设计
还有一个原因，我对Scoutible的产品有强烈的共鸣。它不仅对招聘公司有利，而且对候选人也有利。并非所有你遇到的优秀候选人都擅长面试。对有些人来说，这不是他们的个性。对于其他人来说，他们可能从来没有被教导过面试的艺术，或者他们是新加入的劳动力，这是他们的第一次面试。
这是我看到的与软件开发人员相似的地方。可悲的是，在许多大学课程中，并没有对安全问题给予关注。有抱负的开发人员被告知 "你将在工作中学习它"。他们离开学校时知道如何使他们的代码工作，但他们在不知不觉中延续了我们已经对抗了20年或更久的所有相同的漏洞。
当开发人员得到这份工作并要求学习安全知识时，他们的时间比在学校时还要少。他们的工资是用来生产功能性的、有效的软件，而许多开发人员的安全培训courses ......嗯，他们很无聊。说实话吧。
如果你能让你的开发人员，不管是新的还是旧的，在没有真正思考的情况下关心安全问题呢？你如何让培训变得有趣、有吸引力，甚至有乐趣，同时也是有效的？
这就是我们的挑战，就像 "Scoutible "一样，它是一个非常真实的挑战。虽然问题非常严重，但并不意味着解决方案必须是平凡和无聊的。我们已经试过了。我们更喜欢在我们的解决方案中注入一点乐趣、刺激、竞争和参与。到目前为止，它的效果非常、非常好。
我想，如果我们能建立一个感觉像游戏的工具，并纳入适当的个性和认知属性的测试，我们就能解决我一直在研究的许多问题。
https://www.inc.com/kevin-j-ryan/scoutible-video-game-reinventing-the-hiring-process.html
首席执行官、主席和联合创始人
Secure Code Warrior 我们在这里为您的组织提供服务，帮助您在整个软件开发生命周期中确保代码安全，并创造一种将网络安全放在首位的文化。无论您是应用安全经理、开发人员、CISO或任何涉及安全的人，我们都可以帮助您的组织减少与不安全代码有关的风险。
预定一个演示
首席执行官、主席和联合创始人
Pieter Danhieux是全球公认的安全专家，拥有超过12年的安全顾问经验，并在SANS担任首席讲师8年，教授如何针对和评估组织、系统和个人的安全弱点的攻击性技术。2016年，他被评为澳大利亚最酷的科技人士之一（Business Insider），被授予年度网络安全专业人士（AISA - 澳大利亚信息安全协会），并持有GSE、CISSP、GCIH、GCFA、GSEC、GPEN、GWAPT、GCIA认证。
在Secure Code Warrior ，我们坚信游戏化的力量，以吸引开发人员安全地编码，这不是什么秘密。这就是我们所做的，而且到目前为止，结果是惊人的。但是，用一个实际的视频游戏来评估潜在的新员工呢？这是否走得太远了，或者它可能是一种有效的做法？
这就是创业公司Scoutible正在做的事情，我不得不说我对他们的方法很感兴趣。Scoutible使用视频游戏来评估潜在的雇员--不是游戏化的评估，而是实际的视频游戏体验--并检查这个人在某些情况下的表现。在短短20分钟的游戏过程中，该游戏捕获了 "用于衡量候选人各种属性的数百万个数据点"，并使用这些数据点来评价候选人在有关工作中的表现。
这里有很多东西值得喜欢，也有很多东西值得学习。这个产品很灵活，可以满足客户的需求，而且它针对的是许多负责招聘的人长期以来都知道的问题。自我报告assessment ，如Myers-Briggs，只是不可靠。它们允许你 "玩弄 "这个系统，或者至少是试图这样做，因为你不完全诚实。在游戏中，你有一个目标，必须适应和解决问题以达到这个目标。这很简单，如果它像Scoutible所说的那样运作，就很有创意。我迫不及待地想听到更多关于它的消息。
游戏与游戏化
Scoutible的方法对他们的目标受众和使用案例来说是有意义的。在Secure Code Warrior 的发展历程中，我们曾经考虑过一个完整的游戏平台的价值，或者在培训中加入小游戏，但最后这个角度并没有真正为我们的目的增加足够的价值。参加我们安全培训的终端用户知道他们应该是在学习。
在我们的Secure Code Warrior 平台内，我们衡量软件开发人员的安全编码技能，同时使用基于游戏的元素来保持他们的参与。这意味着要牢记这些问题。
- 他们是否了解最常见的软件安全弱点？
- 他们能否使用框架特定的安全功能修复常见的安全漏洞？
- 他们对自己的软件安全技能有信心吗？
- 他们在安全代码方面的优势和技能差距是什么？
关怀的设计
还有一个原因，我对Scoutible的产品有强烈的共鸣。它不仅对招聘公司有利，而且对候选人也有利。并非所有你遇到的优秀候选人都擅长面试。对有些人来说，这不是他们的个性。对于其他人来说，他们可能从来没有被教导过面试的艺术，或者他们是新加入的劳动力，这是他们的第一次面试。
这是我看到的与软件开发人员相似的地方。可悲的是，在许多大学课程中，并没有对安全问题给予关注。有抱负的开发人员被告知 "你将在工作中学习它"。他们离开学校时知道如何使他们的代码工作，但他们在不知不觉中延续了我们已经对抗了20年或更久的所有相同的漏洞。
当开发人员得到这份工作并要求学习安全知识时，他们的时间比在学校时还要少。他们的工资是用来生产功能性的、有效的软件，而许多开发人员的安全培训courses ......嗯，他们很无聊。说实话吧。
如果你能让你的开发人员，不管是新的还是旧的，在没有真正思考的情况下关心安全问题呢？你如何让培训变得有趣、有吸引力，甚至有乐趣，同时也是有效的？
这就是我们的挑战，就像 "Scoutible "一样，它是一个非常真实的挑战。虽然问题非常严重，但并不意味着解决方案必须是平凡和无聊的。我们已经试过了。我们更喜欢在我们的解决方案中注入一点乐趣、刺激、竞争和参与。到目前为止，它的效果非常、非常好。
我想，如果我们能建立一个感觉像游戏的工具，并纳入适当的个性和认知属性的测试，我们就能解决我一直在研究的许多问题。
https://www.inc.com/kevin-j-ryan/scoutible-video-game-reinventing-the-hiring-process.html
在Secure Code Warrior ，我们坚信游戏化的力量，以吸引开发人员安全地编码，这不是什么秘密。这就是我们所做的，而且到目前为止，结果是惊人的。但是，用一个实际的视频游戏来评估潜在的新员工呢？这是否走得太远了，或者它可能是一种有效的做法？
这就是创业公司Scoutible正在做的事情，我不得不说我对他们的方法很感兴趣。Scoutible使用视频游戏来评估潜在的雇员--不是游戏化的评估，而是实际的视频游戏体验--并检查这个人在某些情况下的表现。在短短20分钟的游戏过程中，该游戏捕获了 "用于衡量候选人各种属性的数百万个数据点"，并使用这些数据点来评价候选人在有关工作中的表现。
这里有很多东西值得喜欢，也有很多东西值得学习。这个产品很灵活，可以满足客户的需求，而且它针对的是许多负责招聘的人长期以来都知道的问题。自我报告assessment ，如Myers-Briggs，只是不可靠。它们允许你 "玩弄 "这个系统，或者至少是试图这样做，因为你不完全诚实。在游戏中，你有一个目标，必须适应和解决问题以达到这个目标。这很简单，如果它像Scoutible所说的那样运作，就很有创意。我迫不及待地想听到更多关于它的消息。
游戏与游戏化
Scoutible的方法对他们的目标受众和使用案例来说是有意义的。在Secure Code Warrior 的发展历程中，我们曾经考虑过一个完整的游戏平台的价值，或者在培训中加入小游戏，但最后这个角度并没有真正为我们的目的增加足够的价值。参加我们安全培训的终端用户知道他们应该是在学习。
在我们的Secure Code Warrior 平台内，我们衡量软件开发人员的安全编码技能，同时使用基于游戏的元素来保持他们的参与。这意味着要牢记这些问题。
- 他们是否了解最常见的软件安全弱点？
- 他们能否使用框架特定的安全功能修复常见的安全漏洞？
- 他们对自己的软件安全技能有信心吗？
- 他们在安全代码方面的优势和技能差距是什么？
关怀的设计
还有一个原因，我对Scoutible的产品有强烈的共鸣。它不仅对招聘公司有利，而且对候选人也有利。并非所有你遇到的优秀候选人都擅长面试。对有些人来说，这不是他们的个性。对于其他人来说，他们可能从来没有被教导过面试的艺术，或者他们是新加入的劳动力，这是他们的第一次面试。
这是我看到的与软件开发人员相似的地方。可悲的是，在许多大学课程中，并没有对安全问题给予关注。有抱负的开发人员被告知 "你将在工作中学习它"。他们离开学校时知道如何使他们的代码工作，但他们在不知不觉中延续了我们已经对抗了20年或更久的所有相同的漏洞。
当开发人员得到这份工作并要求学习安全知识时，他们的时间比在学校时还要少。他们的工资是用来生产功能性的、有效的软件，而许多开发人员的安全培训courses ......嗯，他们很无聊。说实话吧。
如果你能让你的开发人员，不管是新的还是旧的，在没有真正思考的情况下关心安全问题呢？你如何让培训变得有趣、有吸引力，甚至有乐趣，同时也是有效的？
这就是我们的挑战，就像 "Scoutible "一样，它是一个非常真实的挑战。虽然问题非常严重，但并不意味着解决方案必须是平凡和无聊的。我们已经试过了。我们更喜欢在我们的解决方案中注入一点乐趣、刺激、竞争和参与。到目前为止，它的效果非常、非常好。
我想，如果我们能建立一个感觉像游戏的工具，并纳入适当的个性和认知属性的测试，我们就能解决我一直在研究的许多问题。
https://www.inc.com/kevin-j-ryan/scoutible-video-game-reinventing-the-hiring-process.html
点击下面的链接，下载本资料的 PDF 文件。
Secure Code Warrior 我们在这里为您的组织提供服务，帮助您在整个软件开发生命周期中确保代码安全，并创造一种将网络安全放在首位的文化。无论您是应用安全经理、开发人员、CISO或任何涉及安全的人，我们都可以帮助您的组织减少与不安全代码有关的风险。
查看报告预定一个演示
首席执行官、主席和联合创始人
Pieter Danhieux是全球公认的安全专家，拥有超过12年的安全顾问经验，并在SANS担任首席讲师8年，教授如何针对和评估组织、系统和个人的安全弱点的攻击性技术。2016年，他被评为澳大利亚最酷的科技人士之一（Business Insider），被授予年度网络安全专业人士（AISA - 澳大利亚信息安全协会），并持有GSE、CISSP、GCIH、GCFA、GSEC、GPEN、GWAPT、GCIA认证。
在Secure Code Warrior ，我们坚信游戏化的力量，以吸引开发人员安全地编码，这不是什么秘密。这就是我们所做的，而且到目前为止，结果是惊人的。但是，用一个实际的视频游戏来评估潜在的新员工呢？这是否走得太远了，或者它可能是一种有效的做法？
这就是创业公司Scoutible正在做的事情，我不得不说我对他们的方法很感兴趣。Scoutible使用视频游戏来评估潜在的雇员--不是游戏化的评估，而是实际的视频游戏体验--并检查这个人在某些情况下的表现。在短短20分钟的游戏过程中，该游戏捕获了 "用于衡量候选人各种属性的数百万个数据点"，并使用这些数据点来评价候选人在有关工作中的表现。
这里有很多东西值得喜欢，也有很多东西值得学习。这个产品很灵活，可以满足客户的需求，而且它针对的是许多负责招聘的人长期以来都知道的问题。自我报告assessment ，如Myers-Briggs，只是不可靠。它们允许你 "玩弄 "这个系统，或者至少是试图这样做，因为你不完全诚实。在游戏中，你有一个目标，必须适应和解决问题以达到这个目标。这很简单，如果它像Scoutible所说的那样运作，就很有创意。我迫不及待地想听到更多关于它的消息。
游戏与游戏化
Scoutible的方法对他们的目标受众和使用案例来说是有意义的。在Secure Code Warrior 的发展历程中，我们曾经考虑过一个完整的游戏平台的价值，或者在培训中加入小游戏，但最后这个角度并没有真正为我们的目的增加足够的价值。参加我们安全培训的终端用户知道他们应该是在学习。
在我们的Secure Code Warrior 平台内，我们衡量软件开发人员的安全编码技能，同时使用基于游戏的元素来保持他们的参与。这意味着要牢记这些问题。
- 他们是否了解最常见的软件安全弱点？
- 他们能否使用框架特定的安全功能修复常见的安全漏洞？
- 他们对自己的软件安全技能有信心吗？
- 他们在安全代码方面的优势和技能差距是什么？
关怀的设计
还有一个原因，我对Scoutible的产品有强烈的共鸣。它不仅对招聘公司有利，而且对候选人也有利。并非所有你遇到的优秀候选人都擅长面试。对有些人来说，这不是他们的个性。对于其他人来说，他们可能从来没有被教导过面试的艺术，或者他们是新加入的劳动力，这是他们的第一次面试。
这是我看到的与软件开发人员相似的地方。可悲的是，在许多大学课程中，并没有对安全问题给予关注。有抱负的开发人员被告知 "你将在工作中学习它"。他们离开学校时知道如何使他们的代码工作，但他们在不知不觉中延续了我们已经对抗了20年或更久的所有相同的漏洞。
当开发人员得到这份工作并要求学习安全知识时，他们的时间比在学校时还要少。他们的工资是用来生产功能性的、有效的软件，而许多开发人员的安全培训courses ......嗯，他们很无聊。说实话吧。
如果你能让你的开发人员，不管是新的还是旧的，在没有真正思考的情况下关心安全问题呢？你如何让培训变得有趣、有吸引力，甚至有乐趣，同时也是有效的？
这就是我们的挑战，就像 "Scoutible "一样，它是一个非常真实的挑战。虽然问题非常严重，但并不意味着解决方案必须是平凡和无聊的。我们已经试过了。我们更喜欢在我们的解决方案中注入一点乐趣、刺激、竞争和参与。到目前为止，它的效果非常、非常好。
我想，如果我们能建立一个感觉像游戏的工具，并纳入适当的个性和认知属性的测试，我们就能解决我一直在研究的许多问题。
https://www.inc.com/kevin-j-ryan/scoutible-video-game-reinventing-the-hiring-process.html
.png)
