可信度评分揭示了通过设计提升安全能力的举措所具有的价值。
提升组织安全态势的可靠途径之一，是通过培训开发人员掌握安全编码的最佳实践。这些培训应在包含基准和参照点的框架内开展，旨在为开发人员提供其所需的具体学习路径。然而，安全编码并非一次性任务：它必须成为一种生活方式，融入组织的基因。 开发人员不仅需要向左移动或从左开始，更要始终保持在左侧。
仅提供培训是不够的。组织必须确保开发人员已完全掌握培训内容，并在软件开发生命周期（SDLC）初期将最佳实践纳入日常工作流程。需要持续追踪开发人员表现，通过对照内部标准和行业基准来衡量其进步，从而有效评估培训投资的回报率。
安全代码：Warrior的信任评分可清晰呈现每位开发者的绩效表现，并整合数据以评估整个组织的整体绩效。该评分既能展示技能提升计划的成效，又能精准定位需要改进的领域。 此外，该系统还能确保满足各类合规要求，无论这些要求源自《通用数据保护条例》(GDPR)、支付卡行业数据安全标准(PCI DSS)、《加州消费者隐私法案》(CCPA)或其他法规。
我们的研究表明，安全编码培训确实有效。Trust Score采用基于2000多万学习数据点的算法，这些数据源自600多家机构逾25万名学员的实践成果，该工具不仅能有效降低系统漏洞，更能揭示如何进一步提升培训成效。
培训能提升安全性，前提是开发人员理解其价值。
多年来，在软件开发生命周期初期采用最佳安全实践似乎只是软件行业的理想目标——一个值得期待的未来愿景，而非当务之急。然而，随着软件开发速度不断加快，以及日益猖獗的复杂破坏性网络威胁（其攻击往往针对软件漏洞）的加速蔓延，安全编码已成为不可或缺的关键环节。 美国网络安全与基础设施安全局（CISA）通过其"安全设计"倡议将安全编码推至前沿，该倡议正逐渐发展为国际性运动。
我们的研究表明：安全设计方法与软件漏洞减少之间存在明确关联。我们分析了SCW客户群中26%的漏洞减少数据，发现开发人员培训使软件漏洞减少幅度达到22%至84%。 该范围差异源于企业规模（开发人员较少的小型企业取得更显著成效）等变量，以及学习小组是否聚焦特定问题——后者能消除更高比例的缺陷。
大型企业的结果相当一致。拥有7000名或更多开发人员的企业，可预期漏洞数量将因开发人员安全能力的提升而减少47%至53%。 例如，某拥有超过10,000名开发者的企业（其平台表现未达最佳且基准指数不高），其漏洞数量仍实现了53%的显著下降。
当然，最有效的培训不会采用一刀切的通用模式。它必须适应开发人员的工作环境以及他们所从事的开发类型。
企业应首先明确开发人员必须掌握的基础技能，使安全编码对他们而言如同普通编码般自然。进修计划应包含符合其工作类型和使用语言的实践性敏捷培训，在真实场景中开展。此外，培训安排需具备足够灵活性，以便配合员工的工作时间进行调整。
对于开发人员而言，技能组合不仅限于编写代码。他们必须能够验证由人工智能助手和第三方（如开源代码库）创建的软件。开发人员已广泛采用生成式人工智能模型，并普遍赞扬其带来的益处——这些模型能帮助他们更快地编写更多代码。 然而，尽管76%的受访者在Snyk调查中表示AI生成的代码比人类编写的更安全，但仍有56.4%的人认为AI有时或经常引入错误。 同一项调查还揭示，80%的开发者未实施与AI代码相关的安全策略，这表明AI代码相关问题尚未得到有效解决。
通过采用安全设计方法，开发人员（与安全团队协作而非隔离）将在软件开发生命周期的早期阶段解决这些问题，在代码投入生产前识别并修复缺陷。
信心评分衡量个人和企业的表现
持续培训同样至关重要。企业必须建立优先考虑安全的文化，并将其贯彻到各个层面——从公司高层到基层员工。培训应聚焦于持续改进，并在整个软件开发生命周期（SDLC）中贯彻最佳安全实践。 技术与网络犯罪分子持续演进，网络安全防护亦应如此。对于软件生产型组织而言，具备安全意识的开发人员是核心基石。
因此，证明培训已切实落地生根与培训本身同样重要。 Trust Score不仅能清晰呈现开发人员个体及整个组织的绩效表现，更支持企业深度剖析绩效数据，聚焦特定编程语言、开发团队或软件类别。个体与聚合的绩效结果数据还能帮助识别需要加强培训的领域——例如当培训未能有效提升开发人员日常工作表现时。
信任评分使组织能够评估开发人员的表现，确认他们是否掌握（并正在运用）必要的安全技能，从而确保其获得编程许可。该机制让组织能够放心地向合格开发人员开放其最机密数据和最重要软件项目的访问权限，同时拒绝那些虽掌握工具却尚未做好使用准备的人员访问。
安全文化变革的实践
网络安全已不再仅仅是安全问题。它已成为影响众多组织最宝贵资产——数据完整性的企业级问题。严重的安全漏洞将危及组织运营、声誉乃至生存能力。 监管机构已注意到网络安全的重要性，不仅持续出台更严格的法规，更展现出对首席信息安全官乃至其他高管采取法律行动的决心——甚至可能提起刑事指控，优步（Uber）和太阳能风暴（Solar Winds）事件便是明证。
在当今环境中，全公司范围内建立安全文化至关重要。鉴于企业价值很大程度上源于其数据、应用程序和服务，安全编码成为这种文化的重要组成部分。 通过将专项培训与能力提升融入文化建设，并证明培训已切实推动文化变革，组织方能逐步强化其安全防护体系。
开发者推动的安全计划具有重要价值。其价值体现在信任评分中。
我们的研究表明，安全编码培训确实有效。Trust Score采用基于2000多万学习数据点的算法，这些数据源自600多家机构逾25万名学员的实践成果，该工具不仅能有效降低系统漏洞，更能揭示如何进一步提升培训成效。
Matias Madou, Ph.D.是一位安全专家、研究员和CTO，也是Secure Code Warrior 的联合创始人。Matias在根特大学获得了应用安全的博士学位，主要研究静态分析解决方案。后来他加入了美国的Fortify公司，在那里他意识到，仅仅检测代码问题而不帮助开发人员编写安全代码是不够的。这激发了他开发产品的热情，帮助开发人员，减轻安全的负担，并超越客户的期望。当他不在办公桌前作为Awesome团队的一员时，他喜欢站在舞台上，在包括RSA会议、BlackHat和DefCon等会议上发表演讲。
Secure Code Warrior 您的组织在软件开发全生命周期中保护代码安全，并营造将网络安全置于首位的企业文化。无论您是应用安全管理员、开发人员、首席信息安全官，还是任何与安全相关的工作人员，我们都能助力您的组织降低不安全代码带来的风险。
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Matias Madou, Ph.D.是一位安全专家、研究员和CTO，也是Secure Code Warrior 的联合创始人。Matias在根特大学获得了应用安全的博士学位，主要研究静态分析解决方案。后来他加入了美国的Fortify公司，在那里他意识到，仅仅检测代码问题而不帮助开发人员编写安全代码是不够的。这激发了他开发产品的热情，帮助开发人员，减轻安全的负担，并超越客户的期望。当他不在办公桌前作为Awesome团队的一员时，他喜欢站在舞台上，在包括RSA会议、BlackHat和DefCon等会议上发表演讲。
马蒂亚斯是一名研究员和开发人员，拥有超过15年的软件安全实践经验。他曾为Fortify Software和他自己的公司Sensei Security等公司开发解决方案。在他的职业生涯中，马蒂亚斯领导了多个应用安全研究项目，并将其转化为商业产品，他拥有超过10项专利。当他离开办公桌时，Matias曾担任高级应用安全培训courses ，并定期在全球会议上发言，包括RSA会议、黑帽、DefCon、BSIMM、OWASP AppSec和BruCon。
马蒂亚斯拥有根特大学的计算机工程博士学位，在那里他研究了通过程序混淆来隐藏应用程序的内部工作的应用安全。
提升组织安全态势的可靠途径之一，是通过培训开发人员掌握安全编码的最佳实践。这些培训应在包含基准和参照点的框架内开展，旨在为开发人员提供其所需的具体学习路径。然而，安全编码并非一次性任务：它必须成为一种生活方式，融入组织的基因。 开发人员不仅需要向左移动或从左开始，更要始终保持在左侧。
仅提供培训是不够的。组织必须确保开发人员已完全掌握培训内容，并在软件开发生命周期（SDLC）初期将最佳实践纳入日常工作流程。需要持续追踪开发人员表现，通过对照内部标准和行业基准来衡量其进步，从而有效评估培训投资的回报率。
安全代码：Warrior的信任评分可清晰呈现每位开发者的绩效表现，并整合数据以评估整个组织的整体绩效。该评分既能展示技能提升计划的成效，又能精准定位需要改进的领域。 此外，该系统还能确保满足各类合规要求，无论这些要求源自《通用数据保护条例》(GDPR)、支付卡行业数据安全标准(PCI DSS)、《加州消费者隐私法案》(CCPA)或其他法规。
我们的研究表明，安全编码培训确实有效。Trust Score采用基于2000多万学习数据点的算法，这些数据源自600多家机构逾25万名学员的实践成果，该工具不仅能有效降低系统漏洞，更能揭示如何进一步提升培训成效。
培训能提升安全性，前提是开发人员理解其价值。
多年来，在软件开发生命周期初期采用最佳安全实践似乎只是软件行业的理想目标——一个值得期待的未来愿景，而非当务之急。然而，随着软件开发速度不断加快，以及日益猖獗的复杂破坏性网络威胁（其攻击往往针对软件漏洞）的加速蔓延，安全编码已成为不可或缺的关键环节。 美国网络安全与基础设施安全局（CISA）通过其"安全设计"倡议将安全编码推至前沿，该倡议正逐渐发展为国际性运动。
我们的研究表明：安全设计方法与软件漏洞减少之间存在明确关联。我们分析了SCW客户群中26%的漏洞减少数据，发现开发人员培训使软件漏洞减少幅度达到22%至84%。 该范围差异源于企业规模（开发人员较少的小型企业取得更显著成效）等变量，以及学习小组是否聚焦特定问题——后者能消除更高比例的缺陷。
大型企业的结果相当一致。拥有7000名或更多开发人员的企业，可预期漏洞数量将因开发人员安全能力的提升而减少47%至53%。 例如，某拥有超过10,000名开发者的企业（其平台表现未达最佳且基准指数不高），其漏洞数量仍实现了53%的显著下降。
当然，最有效的培训不会采用一刀切的通用模式。它必须适应开发人员的工作环境以及他们所从事的开发类型。
企业应首先明确开发人员必须掌握的基础技能，使安全编码对他们而言如同普通编码般自然。进修计划应包含符合其工作类型和使用语言的实践性敏捷培训，在真实场景中开展。此外，培训安排需具备足够灵活性，以便配合员工的工作时间进行调整。
对于开发人员而言，技能组合不仅限于编写代码。他们必须能够验证由人工智能助手和第三方（如开源代码库）创建的软件。开发人员已广泛采用生成式人工智能模型，并普遍赞扬其带来的益处——这些模型能帮助他们更快地编写更多代码。 然而，尽管76%的受访者在Snyk调查中表示AI生成的代码比人类编写的更安全，但仍有56.4%的人认为AI有时或经常引入错误。 同一项调查还揭示，80%的开发者未实施与AI代码相关的安全策略，这表明AI代码相关问题尚未得到有效解决。
通过采用安全设计方法，开发人员（与安全团队协作而非隔离）将在软件开发生命周期的早期阶段解决这些问题，在代码投入生产前识别并修复缺陷。
信心评分衡量个人和企业的表现
持续培训同样至关重要。企业必须建立优先考虑安全的文化，并将其贯彻到各个层面——从公司高层到基层员工。培训应聚焦于持续改进，并在整个软件开发生命周期（SDLC）中贯彻最佳安全实践。 技术与网络犯罪分子持续演进，网络安全防护亦应如此。对于软件生产型组织而言，具备安全意识的开发人员是核心基石。
因此，证明培训已切实落地生根与培训本身同样重要。 Trust Score不仅能清晰呈现开发人员个体及整个组织的绩效表现，更支持企业深度剖析绩效数据，聚焦特定编程语言、开发团队或软件类别。个体与聚合的绩效结果数据还能帮助识别需要加强培训的领域——例如当培训未能有效提升开发人员日常工作表现时。
信任评分使组织能够评估开发人员的表现，确认他们是否掌握（并正在运用）必要的安全技能，从而确保其获得编程许可。该机制让组织能够放心地向合格开发人员开放其最机密数据和最重要软件项目的访问权限，同时拒绝那些虽掌握工具却尚未做好使用准备的人员访问。
安全文化变革的实践
网络安全已不再仅仅是安全问题。它已成为影响众多组织最宝贵资产——数据完整性的企业级问题。严重的安全漏洞将危及组织运营、声誉乃至生存能力。 监管机构已注意到网络安全的重要性，不仅持续出台更严格的法规，更展现出对首席信息安全官乃至其他高管采取法律行动的决心——甚至可能提起刑事指控，优步（Uber）和太阳能风暴（Solar Winds）事件便是明证。
在当今环境中，全公司范围内建立安全文化至关重要。鉴于企业价值很大程度上源于其数据、应用程序和服务，安全编码成为这种文化的重要组成部分。 通过将专项培训与能力提升融入文化建设，并证明培训已切实推动文化变革，组织方能逐步强化其安全防护体系。
开发者推动的安全计划具有重要价值。其价值体现在信任评分中。
提升组织安全态势的可靠途径之一，是通过培训开发人员掌握安全编码的最佳实践。这些培训应在包含基准和参照点的框架内开展，旨在为开发人员提供其所需的具体学习路径。然而，安全编码并非一次性任务：它必须成为一种生活方式，融入组织的基因。 开发人员不仅需要向左移动或从左开始，更要始终保持在左侧。
仅提供培训是不够的。组织必须确保开发人员已完全掌握培训内容，并在软件开发生命周期（SDLC）初期将最佳实践纳入日常工作流程。需要持续追踪开发人员表现，通过对照内部标准和行业基准来衡量其进步，从而有效评估培训投资的回报率。
安全代码：Warrior的信任评分可清晰呈现每位开发者的绩效表现，并整合数据以评估整个组织的整体绩效。该评分既能展示技能提升计划的成效，又能精准定位需要改进的领域。 此外，该系统还能确保满足各类合规要求，无论这些要求源自《通用数据保护条例》(GDPR)、支付卡行业数据安全标准(PCI DSS)、《加州消费者隐私法案》(CCPA)或其他法规。
我们的研究表明，安全编码培训确实有效。Trust Score采用基于2000多万学习数据点的算法，这些数据源自600多家机构逾25万名学员的实践成果，该工具不仅能有效降低系统漏洞，更能揭示如何进一步提升培训成效。
培训能提升安全性，前提是开发人员理解其价值。
多年来，在软件开发生命周期初期采用最佳安全实践似乎只是软件行业的理想目标——一个值得期待的未来愿景，而非当务之急。然而，随着软件开发速度不断加快，以及日益猖獗的复杂破坏性网络威胁（其攻击往往针对软件漏洞）的加速蔓延，安全编码已成为不可或缺的关键环节。 美国网络安全与基础设施安全局（CISA）通过其"安全设计"倡议将安全编码推至前沿，该倡议正逐渐发展为国际性运动。
我们的研究表明：安全设计方法与软件漏洞减少之间存在明确关联。我们分析了SCW客户群中26%的漏洞减少数据，发现开发人员培训使软件漏洞减少幅度达到22%至84%。 该范围差异源于企业规模（开发人员较少的小型企业取得更显著成效）等变量，以及学习小组是否聚焦特定问题——后者能消除更高比例的缺陷。
大型企业的结果相当一致。拥有7000名或更多开发人员的企业，可预期漏洞数量将因开发人员安全能力的提升而减少47%至53%。 例如，某拥有超过10,000名开发者的企业（其平台表现未达最佳且基准指数不高），其漏洞数量仍实现了53%的显著下降。
当然，最有效的培训不会采用一刀切的通用模式。它必须适应开发人员的工作环境以及他们所从事的开发类型。
企业应首先明确开发人员必须掌握的基础技能，使安全编码对他们而言如同普通编码般自然。进修计划应包含符合其工作类型和使用语言的实践性敏捷培训，在真实场景中开展。此外，培训安排需具备足够灵活性，以便配合员工的工作时间进行调整。
对于开发人员而言，技能组合不仅限于编写代码。他们必须能够验证由人工智能助手和第三方（如开源代码库）创建的软件。开发人员已广泛采用生成式人工智能模型，并普遍赞扬其带来的益处——这些模型能帮助他们更快地编写更多代码。 然而，尽管76%的受访者在Snyk调查中表示AI生成的代码比人类编写的更安全，但仍有56.4%的人认为AI有时或经常引入错误。 同一项调查还揭示，80%的开发者未实施与AI代码相关的安全策略，这表明AI代码相关问题尚未得到有效解决。
通过采用安全设计方法，开发人员（与安全团队协作而非隔离）将在软件开发生命周期的早期阶段解决这些问题，在代码投入生产前识别并修复缺陷。
信心评分衡量个人和企业的表现
持续培训同样至关重要。企业必须建立优先考虑安全的文化，并将其贯彻到各个层面——从公司高层到基层员工。培训应聚焦于持续改进，并在整个软件开发生命周期（SDLC）中贯彻最佳安全实践。 技术与网络犯罪分子持续演进，网络安全防护亦应如此。对于软件生产型组织而言，具备安全意识的开发人员是核心基石。
因此，证明培训已切实落地生根与培训本身同样重要。 Trust Score不仅能清晰呈现开发人员个体及整个组织的绩效表现，更支持企业深度剖析绩效数据，聚焦特定编程语言、开发团队或软件类别。个体与聚合的绩效结果数据还能帮助识别需要加强培训的领域——例如当培训未能有效提升开发人员日常工作表现时。
信任评分使组织能够评估开发人员的表现，确认他们是否掌握（并正在运用）必要的安全技能，从而确保其获得编程许可。该机制让组织能够放心地向合格开发人员开放其最机密数据和最重要软件项目的访问权限，同时拒绝那些虽掌握工具却尚未做好使用准备的人员访问。
安全文化变革的实践
网络安全已不再仅仅是安全问题。它已成为影响众多组织最宝贵资产——数据完整性的企业级问题。严重的安全漏洞将危及组织运营、声誉乃至生存能力。 监管机构已注意到网络安全的重要性，不仅持续出台更严格的法规，更展现出对首席信息安全官乃至其他高管采取法律行动的决心——甚至可能提起刑事指控，优步（Uber）和太阳能风暴（Solar Winds）事件便是明证。
在当今环境中，全公司范围内建立安全文化至关重要。鉴于企业价值很大程度上源于其数据、应用程序和服务，安全编码成为这种文化的重要组成部分。 通过将专项培训与能力提升融入文化建设，并证明培训已切实推动文化变革，组织方能逐步强化其安全防护体系。
开发者推动的安全计划具有重要价值。其价值体现在信任评分中。
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Secure Code Warrior 您的组织在软件开发全生命周期中保护代码安全，并营造将网络安全置于首位的企业文化。无论您是应用安全管理员、开发人员、首席信息安全官，还是任何与安全相关的工作人员，我们都能助力您的组织降低不安全代码带来的风险。
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Matias Madou, Ph.D.是一位安全专家、研究员和CTO，也是Secure Code Warrior 的联合创始人。Matias在根特大学获得了应用安全的博士学位，主要研究静态分析解决方案。后来他加入了美国的Fortify公司，在那里他意识到，仅仅检测代码问题而不帮助开发人员编写安全代码是不够的。这激发了他开发产品的热情，帮助开发人员，减轻安全的负担，并超越客户的期望。当他不在办公桌前作为Awesome团队的一员时，他喜欢站在舞台上，在包括RSA会议、BlackHat和DefCon等会议上发表演讲。
马蒂亚斯是一名研究员和开发人员，拥有超过15年的软件安全实践经验。他曾为Fortify Software和他自己的公司Sensei Security等公司开发解决方案。在他的职业生涯中，马蒂亚斯领导了多个应用安全研究项目，并将其转化为商业产品，他拥有超过10项专利。当他离开办公桌时，Matias曾担任高级应用安全培训courses ，并定期在全球会议上发言，包括RSA会议、黑帽、DefCon、BSIMM、OWASP AppSec和BruCon。
马蒂亚斯拥有根特大学的计算机工程博士学位，在那里他研究了通过程序混淆来隐藏应用程序的内部工作的应用安全。
提升组织安全态势的可靠途径之一，是通过培训开发人员掌握安全编码的最佳实践。这些培训应在包含基准和参照点的框架内开展，旨在为开发人员提供其所需的具体学习路径。然而，安全编码并非一次性任务：它必须成为一种生活方式，融入组织的基因。 开发人员不仅需要向左移动或从左开始，更要始终保持在左侧。
仅提供培训是不够的。组织必须确保开发人员已完全掌握培训内容，并在软件开发生命周期（SDLC）初期将最佳实践纳入日常工作流程。需要持续追踪开发人员表现，通过对照内部标准和行业基准来衡量其进步，从而有效评估培训投资的回报率。
安全代码：Warrior的信任评分可清晰呈现每位开发者的绩效表现，并整合数据以评估整个组织的整体绩效。该评分既能展示技能提升计划的成效，又能精准定位需要改进的领域。 此外，该系统还能确保满足各类合规要求，无论这些要求源自《通用数据保护条例》(GDPR)、支付卡行业数据安全标准(PCI DSS)、《加州消费者隐私法案》(CCPA)或其他法规。
我们的研究表明，安全编码培训确实有效。Trust Score采用基于2000多万学习数据点的算法，这些数据源自600多家机构逾25万名学员的实践成果，该工具不仅能有效降低系统漏洞，更能揭示如何进一步提升培训成效。
培训能提升安全性，前提是开发人员理解其价值。
多年来，在软件开发生命周期初期采用最佳安全实践似乎只是软件行业的理想目标——一个值得期待的未来愿景，而非当务之急。然而，随着软件开发速度不断加快，以及日益猖獗的复杂破坏性网络威胁（其攻击往往针对软件漏洞）的加速蔓延，安全编码已成为不可或缺的关键环节。 美国网络安全与基础设施安全局（CISA）通过其"安全设计"倡议将安全编码推至前沿，该倡议正逐渐发展为国际性运动。
我们的研究表明：安全设计方法与软件漏洞减少之间存在明确关联。我们分析了SCW客户群中26%的漏洞减少数据，发现开发人员培训使软件漏洞减少幅度达到22%至84%。 该范围差异源于企业规模（开发人员较少的小型企业取得更显著成效）等变量，以及学习小组是否聚焦特定问题——后者能消除更高比例的缺陷。
大型企业的结果相当一致。拥有7000名或更多开发人员的企业，可预期漏洞数量将因开发人员安全能力的提升而减少47%至53%。 例如，某拥有超过10,000名开发者的企业（其平台表现未达最佳且基准指数不高），其漏洞数量仍实现了53%的显著下降。
当然，最有效的培训不会采用一刀切的通用模式。它必须适应开发人员的工作环境以及他们所从事的开发类型。
企业应首先明确开发人员必须掌握的基础技能，使安全编码对他们而言如同普通编码般自然。进修计划应包含符合其工作类型和使用语言的实践性敏捷培训，在真实场景中开展。此外，培训安排需具备足够灵活性，以便配合员工的工作时间进行调整。
对于开发人员而言，技能组合不仅限于编写代码。他们必须能够验证由人工智能助手和第三方（如开源代码库）创建的软件。开发人员已广泛采用生成式人工智能模型，并普遍赞扬其带来的益处——这些模型能帮助他们更快地编写更多代码。 然而，尽管76%的受访者在Snyk调查中表示AI生成的代码比人类编写的更安全，但仍有56.4%的人认为AI有时或经常引入错误。 同一项调查还揭示，80%的开发者未实施与AI代码相关的安全策略，这表明AI代码相关问题尚未得到有效解决。
通过采用安全设计方法，开发人员（与安全团队协作而非隔离）将在软件开发生命周期的早期阶段解决这些问题，在代码投入生产前识别并修复缺陷。
信心评分衡量个人和企业的表现
持续培训同样至关重要。企业必须建立优先考虑安全的文化，并将其贯彻到各个层面——从公司高层到基层员工。培训应聚焦于持续改进，并在整个软件开发生命周期（SDLC）中贯彻最佳安全实践。 技术与网络犯罪分子持续演进，网络安全防护亦应如此。对于软件生产型组织而言，具备安全意识的开发人员是核心基石。
因此，证明培训已切实落地生根与培训本身同样重要。 Trust Score不仅能清晰呈现开发人员个体及整个组织的绩效表现，更支持企业深度剖析绩效数据，聚焦特定编程语言、开发团队或软件类别。个体与聚合的绩效结果数据还能帮助识别需要加强培训的领域——例如当培训未能有效提升开发人员日常工作表现时。
信任评分使组织能够评估开发人员的表现，确认他们是否掌握（并正在运用）必要的安全技能，从而确保其获得编程许可。该机制让组织能够放心地向合格开发人员开放其最机密数据和最重要软件项目的访问权限，同时拒绝那些虽掌握工具却尚未做好使用准备的人员访问。
安全文化变革的实践
网络安全已不再仅仅是安全问题。它已成为影响众多组织最宝贵资产——数据完整性的企业级问题。严重的安全漏洞将危及组织运营、声誉乃至生存能力。 监管机构已注意到网络安全的重要性，不仅持续出台更严格的法规，更展现出对首席信息安全官乃至其他高管采取法律行动的决心——甚至可能提起刑事指控，优步（Uber）和太阳能风暴（Solar Winds）事件便是明证。
在当今环境中，全公司范围内建立安全文化至关重要。鉴于企业价值很大程度上源于其数据、应用程序和服务，安全编码成为这种文化的重要组成部分。 通过将专项培训与能力提升融入文化建设，并证明培训已切实推动文化变革，组织方能逐步强化其安全防护体系。
开发者推动的安全计划具有重要价值。其价值体现在信任评分中。
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Matias Madou, Ph.D.是一位安全专家、研究员和CTO，也是Secure Code Warrior 的联合创始人。Matias在根特大学获得了应用安全的博士学位，主要研究静态分析解决方案。后来他加入了美国的Fortify公司，在那里他意识到，仅仅检测代码问题而不帮助开发人员编写安全代码是不够的。这激发了他开发产品的热情，帮助开发人员，减轻安全的负担，并超越客户的期望。当他不在办公桌前作为Awesome团队的一员时，他喜欢站在舞台上，在包括RSA会议、BlackHat和DefCon等会议上发表演讲。
Secure Code Warrior 您的组织在软件开发全生命周期中保护代码安全，并营造将网络安全置于首位的企业文化。无论您是应用安全管理员、开发人员、首席信息安全官，还是任何与安全相关的工作人员，我们都能助力您的组织降低不安全代码带来的风险。
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