信任度评分揭示了在设计之初就加强安全技能的举措的价值。
提升企业安全态势的可靠途径之一，是通过包含基准和参考点的框架来增强开发人员的安全编码最佳实践能力，该框架旨在为开发人员提供其所需的特定学习路径。 然而安全编码并非一次性解决方案：它必须成为组织基因中根深蒂固的生存之道。开发人员不仅要向左移动或从左开始，更要始终立足于左侧。
仅提供培训是不够的。企业必须确保开发人员完全掌握所学知识，并在软件开发生命周期（SDLC）初期将其融入日常工作流程，遵循最佳实践。您需要持续追踪开发人员表现，对照内部标准和行业基准衡量其进步，从而有效评估培训投资的回报率。
Secure Code Warrior 的信任评分可清晰呈现每位开发者的绩效表现，并整合数据以评估整个组织的整体绩效水平。该评分既能展示技能提升计划的成效，又能精准定位需要改进的领域。 此外，该工具可确保全面满足各类法规合规要求，包括《通用数据保护条例》(GDPR)、支付卡行业数据安全标准(PCI DSS)、《加州消费者隐私法案》(CCPA)等法规规范。
我们的研究表明，安全编码培训确实有效。Trust Score采用的算法基于超过2000万个学习数据点，这些数据源自600多家组织中25万多名学习者的实践成果，该算法不仅证实了其降低安全漏洞的有效性，还揭示了如何进一步提升该计划的成效。
培训能提高安全性，前提是开发人员能获得培训。
多年来，在软件开发生命周期初期采用最佳安全实践似乎是软件行业的远大目标。虽然实现这一目标终归是好事，但如今它已不再是优先事项。 然而，随着软件开发速度不断加快，以及日益猖獗的复杂破坏性网络威胁（往往针对软件漏洞发起攻击），安全编码已成为关键需求。美国网络安全与基础设施安全局（CISA）通过"安全设计"倡议将安全编码置于首要位置，该倡议正逐渐发展为国际性运动。
我们的研究证明：在设计阶段就采取安全措施与减少软件漏洞之间存在明确关联。 我们分析了SCW客户群中26%的漏洞减少数据，发现开发人员培训可使软件漏洞减少22%至84%。 该范围差异源于企业规模（开发人员较少的小型企业呈现更显著的效果）以及学习小组是否针对特定问题进行专项培训——后者能消除更高比例的漏洞。
针对大型企业的调查结果具有较高一致性。拥有7000名及以上开发人员的企业，通过提升开发人员的安全技能，可望将漏洞数量减少47%至53%。 例如，一家拥有超过10,000名开发人员的统计平均水平企业（并非平台表现最佳者，亦非顶尖企业之一），其漏洞数量已减少53%。
当然，最有效的培训并非基于一种全面而通用的方法。它必须适应开发人员的工作环境以及他们所从事的开发类型。
企业应首先培养开发人员掌握基础技能，使安全编码如同普通编码般自然流畅。技能强化计划应包含实践性强的敏捷培训，针对实际工作场景设计，与开发人员的工作类型及使用的编程语言相匹配。培训安排需具备足够灵活性，以便将课程融入其工作日程。
对于开发人员而言，技能不仅限于编写代码。他们必须能够验证由人工智能助手和第三方（如开源代码库）创建的软件。开发人员已建立起避免使用生成式人工智能模型的机制，并普遍认可其优势——这些模型能帮助他们更快地编写更多代码。 然而，尽管76%的Snyk调查受访者认为AI生成的代码比人工代码更安全，仍有56.4%的人表示AI会偶尔或频繁引入错误。 同一项调查还揭示，80%的开发者未能落实AI代码安全策略，这表明AI代码中的潜在问题尚未得到解决。
在采用安全设计方法的框架下，开发人员将与安全团队协同工作（而非各自为政），在软件开发生命周期（SDLC）初期就着手解决这些问题，在代码投入生产前识别并修复漏洞。
信托评分衡量个人表现与企业绩效
持续培训同样至关重要。企业必须建立贯穿全局的安防文化，从最高管理层到基层员工皆需践行。培训应聚焦于持续改进，并在整个软件开发生命周期中贯彻最佳安全实践。技术与网络犯罪分子不断演变，网络安全防护亦需与时俱进。 对于软件生产企业而言，接受过安全培训的开发人员是根本保障。
因此，证明培训的有效性与培训本身同样重要。Trust Score不仅能清晰呈现开发者个人及整个组织的绩效表现，还可帮助企业分析绩效数据，从而聚焦特定编程语言、开发团队或软件类别。 通过个人与整体绩效数据的分析，还能识别培训需改进的领域——例如当培训未能有效提升开发人员日常工作表现时。
信任评分使企业能够评估开发人员的绩效，并确认他们是否已掌握——且正在运用——必要的安防技能，确保其持有代码执照。 该机制使企业能够放心地向合格开发者开放其最敏感数据和关键软件项目的访问权限，同时拒绝尚未掌握工具使用能力的开发者访问。
安全文化演变的证明
网络安全已不再仅仅是安全问题。它已成为影响众多组织最宝贵资产——数据完整性的商业问题。严重的安全漏洞将危及组织的运营、声誉乃至生存能力。 监管机构已充分意识到网络安全的重要性，正实施日益严格的法规，并展现出对首席信息安全官乃至其他高管提起诉讼的决心——甚至可能启动刑事诉讼程序，优步（Uber） 和太阳能风电（Vents solaires）的案例便是明证。
在当今环境中，建立全公司范围的安全文化至关重要。由于企业的价值很大程度上取决于其数据、应用程序和服务，安全编码成为这种文化的核心。 通过在文化氛围中实施针对性培训与技能强化，并证明培训已推动文化变革，组织方能有效提升其安全防护能力。
由开发者主导的安全计划具有价值。其价值体现在信任评分中。
我们的研究表明，安全编码培训确实有效。Trust Score采用的算法基于超过2000万个学习数据点，这些数据源自600多家组织中25万多名学习者的实践成果，该算法不仅证实了其降低安全漏洞的有效性，还揭示了如何进一步提升该计划的成效。
Matias Madou, Ph.D.是一位安全专家、研究员和CTO，也是Secure Code Warrior 的联合创始人。Matias在根特大学获得了应用安全的博士学位，主要研究静态分析解决方案。后来他加入了美国的Fortify公司，在那里他意识到，仅仅检测代码问题而不帮助开发人员编写安全代码是不够的。这激发了他开发产品的热情，帮助开发人员，减轻安全的负担，并超越客户的期望。当他不在办公桌前作为Awesome团队的一员时，他喜欢站在舞台上，在包括RSA会议、BlackHat和DefCon等会议上发表演讲。
Secure Code Warrior 在整个软件开发周期中保障代码安全，并营造将网络安全置于首位的企业文化。无论您是应用安全负责人、开发人员、信息安全主管，还是其他任何参与安全工作的人员，我们都能协助您的组织降低不安全代码带来的风险。
预约演示
Matias Madou, Ph.D.是一位安全专家、研究员和CTO，也是Secure Code Warrior 的联合创始人。Matias在根特大学获得了应用安全的博士学位，主要研究静态分析解决方案。后来他加入了美国的Fortify公司，在那里他意识到，仅仅检测代码问题而不帮助开发人员编写安全代码是不够的。这激发了他开发产品的热情，帮助开发人员，减轻安全的负担，并超越客户的期望。当他不在办公桌前作为Awesome团队的一员时，他喜欢站在舞台上，在包括RSA会议、BlackHat和DefCon等会议上发表演讲。
马蒂亚斯是一名研究员和开发人员，拥有超过15年的软件安全实践经验。他曾为Fortify Software和他自己的公司Sensei Security等公司开发解决方案。在他的职业生涯中，马蒂亚斯领导了多个应用安全研究项目，并将其转化为商业产品，他拥有超过10项专利。当他离开办公桌时，Matias曾担任高级应用安全培训courses ，并定期在全球会议上发言，包括RSA会议、黑帽、DefCon、BSIMM、OWASP AppSec和BruCon。
马蒂亚斯拥有根特大学的计算机工程博士学位，在那里他研究了通过程序混淆来隐藏应用程序的内部工作的应用安全。
提升企业安全态势的可靠途径之一，是通过包含基准和参考点的框架来增强开发人员的安全编码最佳实践能力，该框架旨在为开发人员提供其所需的特定学习路径。 然而安全编码并非一次性解决方案：它必须成为组织基因中根深蒂固的生存之道。开发人员不仅要向左移动或从左开始，更要始终立足于左侧。
仅提供培训是不够的。企业必须确保开发人员完全掌握所学知识，并在软件开发生命周期（SDLC）初期将其融入日常工作流程，遵循最佳实践。您需要持续追踪开发人员表现，对照内部标准和行业基准衡量其进步，从而有效评估培训投资的回报率。
Secure Code Warrior 的信任评分可清晰呈现每位开发者的绩效表现，并整合数据以评估整个组织的整体绩效水平。该评分既能展示技能提升计划的成效，又能精准定位需要改进的领域。 此外，该工具可确保全面满足各类法规合规要求，包括《通用数据保护条例》(GDPR)、支付卡行业数据安全标准(PCI DSS)、《加州消费者隐私法案》(CCPA)等法规规范。
我们的研究表明，安全编码培训确实有效。Trust Score采用的算法基于超过2000万个学习数据点，这些数据源自600多家组织中25万多名学习者的实践成果，该算法不仅证实了其降低安全漏洞的有效性，还揭示了如何进一步提升该计划的成效。
培训能提高安全性，前提是开发人员能获得培训。
多年来，在软件开发生命周期初期采用最佳安全实践似乎是软件行业的远大目标。虽然实现这一目标终归是好事，但如今它已不再是优先事项。 然而，随着软件开发速度不断加快，以及日益猖獗的复杂破坏性网络威胁（往往针对软件漏洞发起攻击），安全编码已成为关键需求。美国网络安全与基础设施安全局（CISA）通过"安全设计"倡议将安全编码置于首要位置，该倡议正逐渐发展为国际性运动。
我们的研究证明：在设计阶段就采取安全措施与减少软件漏洞之间存在明确关联。 我们分析了SCW客户群中26%的漏洞减少数据，发现开发人员培训可使软件漏洞减少22%至84%。 该范围差异源于企业规模（开发人员较少的小型企业呈现更显著的效果）以及学习小组是否针对特定问题进行专项培训——后者能消除更高比例的漏洞。
针对大型企业的调查结果具有较高一致性。拥有7000名及以上开发人员的企业，通过提升开发人员的安全技能，可望将漏洞数量减少47%至53%。 例如，一家拥有超过10,000名开发人员的统计平均水平企业（并非平台表现最佳者，亦非顶尖企业之一），其漏洞数量已减少53%。
当然，最有效的培训并非基于一种全面而通用的方法。它必须适应开发人员的工作环境以及他们所从事的开发类型。
企业应首先培养开发人员掌握基础技能，使安全编码如同普通编码般自然流畅。技能强化计划应包含实践性强的敏捷培训，针对实际工作场景设计，与开发人员的工作类型及使用的编程语言相匹配。培训安排需具备足够灵活性，以便将课程融入其工作日程。
对于开发人员而言，技能不仅限于编写代码。他们必须能够验证由人工智能助手和第三方（如开源代码库）创建的软件。开发人员已建立起避免使用生成式人工智能模型的机制，并普遍认可其优势——这些模型能帮助他们更快地编写更多代码。 然而，尽管76%的Snyk调查受访者认为AI生成的代码比人工代码更安全，仍有56.4%的人表示AI会偶尔或频繁引入错误。 同一项调查还揭示，80%的开发者未能落实AI代码安全策略，这表明AI代码中的潜在问题尚未得到解决。
在采用安全设计方法的框架下，开发人员将与安全团队协同工作（而非各自为政），在软件开发生命周期（SDLC）初期就着手解决这些问题，在代码投入生产前识别并修复漏洞。
信托评分衡量个人表现与企业绩效
持续培训同样至关重要。企业必须建立贯穿全局的安防文化，从最高管理层到基层员工皆需践行。培训应聚焦于持续改进，并在整个软件开发生命周期中贯彻最佳安全实践。技术与网络犯罪分子不断演变，网络安全防护亦需与时俱进。 对于软件生产企业而言，接受过安全培训的开发人员是根本保障。
因此，证明培训的有效性与培训本身同样重要。Trust Score不仅能清晰呈现开发者个人及整个组织的绩效表现，还可帮助企业分析绩效数据，从而聚焦特定编程语言、开发团队或软件类别。 通过个人与整体绩效数据的分析，还能识别培训需改进的领域——例如当培训未能有效提升开发人员日常工作表现时。
信任评分使企业能够评估开发人员的绩效，并确认他们是否已掌握——且正在运用——必要的安防技能，确保其持有代码执照。 该机制使企业能够放心地向合格开发者开放其最敏感数据和关键软件项目的访问权限，同时拒绝尚未掌握工具使用能力的开发者访问。
安全文化演变的证明
网络安全已不再仅仅是安全问题。它已成为影响众多组织最宝贵资产——数据完整性的商业问题。严重的安全漏洞将危及组织的运营、声誉乃至生存能力。 监管机构已充分意识到网络安全的重要性，正实施日益严格的法规，并展现出对首席信息安全官乃至其他高管提起诉讼的决心——甚至可能启动刑事诉讼程序，优步（Uber） 和太阳能风电（Vents solaires）的案例便是明证。
在当今环境中，建立全公司范围的安全文化至关重要。由于企业的价值很大程度上取决于其数据、应用程序和服务，安全编码成为这种文化的核心。 通过在文化氛围中实施针对性培训与技能强化，并证明培训已推动文化变革，组织方能有效提升其安全防护能力。
由开发者主导的安全计划具有价值。其价值体现在信任评分中。
提升企业安全态势的可靠途径之一，是通过包含基准和参考点的框架来增强开发人员的安全编码最佳实践能力，该框架旨在为开发人员提供其所需的特定学习路径。 然而安全编码并非一次性解决方案：它必须成为组织基因中根深蒂固的生存之道。开发人员不仅要向左移动或从左开始，更要始终立足于左侧。
仅提供培训是不够的。企业必须确保开发人员完全掌握所学知识，并在软件开发生命周期（SDLC）初期将其融入日常工作流程，遵循最佳实践。您需要持续追踪开发人员表现，对照内部标准和行业基准衡量其进步，从而有效评估培训投资的回报率。
Secure Code Warrior 的信任评分可清晰呈现每位开发者的绩效表现，并整合数据以评估整个组织的整体绩效水平。该评分既能展示技能提升计划的成效，又能精准定位需要改进的领域。 此外，该工具可确保全面满足各类法规合规要求，包括《通用数据保护条例》(GDPR)、支付卡行业数据安全标准(PCI DSS)、《加州消费者隐私法案》(CCPA)等法规规范。
我们的研究表明，安全编码培训确实有效。Trust Score采用的算法基于超过2000万个学习数据点，这些数据源自600多家组织中25万多名学习者的实践成果，该算法不仅证实了其降低安全漏洞的有效性，还揭示了如何进一步提升该计划的成效。
培训能提高安全性，前提是开发人员能获得培训。
多年来，在软件开发生命周期初期采用最佳安全实践似乎是软件行业的远大目标。虽然实现这一目标终归是好事，但如今它已不再是优先事项。 然而，随着软件开发速度不断加快，以及日益猖獗的复杂破坏性网络威胁（往往针对软件漏洞发起攻击），安全编码已成为关键需求。美国网络安全与基础设施安全局（CISA）通过"安全设计"倡议将安全编码置于首要位置，该倡议正逐渐发展为国际性运动。
我们的研究证明：在设计阶段就采取安全措施与减少软件漏洞之间存在明确关联。 我们分析了SCW客户群中26%的漏洞减少数据，发现开发人员培训可使软件漏洞减少22%至84%。 该范围差异源于企业规模（开发人员较少的小型企业呈现更显著的效果）以及学习小组是否针对特定问题进行专项培训——后者能消除更高比例的漏洞。
针对大型企业的调查结果具有较高一致性。拥有7000名及以上开发人员的企业，通过提升开发人员的安全技能，可望将漏洞数量减少47%至53%。 例如，一家拥有超过10,000名开发人员的统计平均水平企业（并非平台表现最佳者，亦非顶尖企业之一），其漏洞数量已减少53%。
当然，最有效的培训并非基于一种全面而通用的方法。它必须适应开发人员的工作环境以及他们所从事的开发类型。
企业应首先培养开发人员掌握基础技能，使安全编码如同普通编码般自然流畅。技能强化计划应包含实践性强的敏捷培训，针对实际工作场景设计，与开发人员的工作类型及使用的编程语言相匹配。培训安排需具备足够灵活性，以便将课程融入其工作日程。
对于开发人员而言，技能不仅限于编写代码。他们必须能够验证由人工智能助手和第三方（如开源代码库）创建的软件。开发人员已建立起避免使用生成式人工智能模型的机制，并普遍认可其优势——这些模型能帮助他们更快地编写更多代码。 然而，尽管76%的Snyk调查受访者认为AI生成的代码比人工代码更安全，仍有56.4%的人表示AI会偶尔或频繁引入错误。 同一项调查还揭示，80%的开发者未能落实AI代码安全策略，这表明AI代码中的潜在问题尚未得到解决。
在采用安全设计方法的框架下，开发人员将与安全团队协同工作（而非各自为政），在软件开发生命周期（SDLC）初期就着手解决这些问题，在代码投入生产前识别并修复漏洞。
信托评分衡量个人表现与企业绩效
持续培训同样至关重要。企业必须建立贯穿全局的安防文化，从最高管理层到基层员工皆需践行。培训应聚焦于持续改进，并在整个软件开发生命周期中贯彻最佳安全实践。技术与网络犯罪分子不断演变，网络安全防护亦需与时俱进。 对于软件生产企业而言，接受过安全培训的开发人员是根本保障。
因此，证明培训的有效性与培训本身同样重要。Trust Score不仅能清晰呈现开发者个人及整个组织的绩效表现，还可帮助企业分析绩效数据，从而聚焦特定编程语言、开发团队或软件类别。 通过个人与整体绩效数据的分析，还能识别培训需改进的领域——例如当培训未能有效提升开发人员日常工作表现时。
信任评分使企业能够评估开发人员的绩效，并确认他们是否已掌握——且正在运用——必要的安防技能，确保其持有代码执照。 该机制使企业能够放心地向合格开发者开放其最敏感数据和关键软件项目的访问权限，同时拒绝尚未掌握工具使用能力的开发者访问。
安全文化演变的证明
网络安全已不再仅仅是安全问题。它已成为影响众多组织最宝贵资产——数据完整性的商业问题。严重的安全漏洞将危及组织的运营、声誉乃至生存能力。 监管机构已充分意识到网络安全的重要性，正实施日益严格的法规，并展现出对首席信息安全官乃至其他高管提起诉讼的决心——甚至可能启动刑事诉讼程序，优步（Uber） 和太阳能风电（Vents solaires）的案例便是明证。
在当今环境中，建立全公司范围的安全文化至关重要。由于企业的价值很大程度上取决于其数据、应用程序和服务，安全编码成为这种文化的核心。 通过在文化氛围中实施针对性培训与技能强化，并证明培训已推动文化变革，组织方能有效提升其安全防护能力。
由开发者主导的安全计划具有价值。其价值体现在信任评分中。
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Secure Code Warrior 在整个软件开发周期中保障代码安全，并营造将网络安全置于首位的企业文化。无论您是应用安全负责人、开发人员、信息安全主管，还是其他任何参与安全工作的人员，我们都能协助您的组织降低不安全代码带来的风险。
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Matias Madou, Ph.D.是一位安全专家、研究员和CTO，也是Secure Code Warrior 的联合创始人。Matias在根特大学获得了应用安全的博士学位，主要研究静态分析解决方案。后来他加入了美国的Fortify公司，在那里他意识到，仅仅检测代码问题而不帮助开发人员编写安全代码是不够的。这激发了他开发产品的热情，帮助开发人员，减轻安全的负担，并超越客户的期望。当他不在办公桌前作为Awesome团队的一员时，他喜欢站在舞台上，在包括RSA会议、BlackHat和DefCon等会议上发表演讲。
马蒂亚斯是一名研究员和开发人员，拥有超过15年的软件安全实践经验。他曾为Fortify Software和他自己的公司Sensei Security等公司开发解决方案。在他的职业生涯中，马蒂亚斯领导了多个应用安全研究项目，并将其转化为商业产品，他拥有超过10项专利。当他离开办公桌时，Matias曾担任高级应用安全培训courses ，并定期在全球会议上发言，包括RSA会议、黑帽、DefCon、BSIMM、OWASP AppSec和BruCon。
马蒂亚斯拥有根特大学的计算机工程博士学位，在那里他研究了通过程序混淆来隐藏应用程序的内部工作的应用安全。
提升企业安全态势的可靠途径之一，是通过包含基准和参考点的框架来增强开发人员的安全编码最佳实践能力，该框架旨在为开发人员提供其所需的特定学习路径。 然而安全编码并非一次性解决方案：它必须成为组织基因中根深蒂固的生存之道。开发人员不仅要向左移动或从左开始，更要始终立足于左侧。
仅提供培训是不够的。企业必须确保开发人员完全掌握所学知识，并在软件开发生命周期（SDLC）初期将其融入日常工作流程，遵循最佳实践。您需要持续追踪开发人员表现，对照内部标准和行业基准衡量其进步，从而有效评估培训投资的回报率。
Secure Code Warrior 的信任评分可清晰呈现每位开发者的绩效表现，并整合数据以评估整个组织的整体绩效水平。该评分既能展示技能提升计划的成效，又能精准定位需要改进的领域。 此外，该工具可确保全面满足各类法规合规要求，包括《通用数据保护条例》(GDPR)、支付卡行业数据安全标准(PCI DSS)、《加州消费者隐私法案》(CCPA)等法规规范。
我们的研究表明，安全编码培训确实有效。Trust Score采用的算法基于超过2000万个学习数据点，这些数据源自600多家组织中25万多名学习者的实践成果，该算法不仅证实了其降低安全漏洞的有效性，还揭示了如何进一步提升该计划的成效。
培训能提高安全性，前提是开发人员能获得培训。
多年来，在软件开发生命周期初期采用最佳安全实践似乎是软件行业的远大目标。虽然实现这一目标终归是好事，但如今它已不再是优先事项。 然而，随着软件开发速度不断加快，以及日益猖獗的复杂破坏性网络威胁（往往针对软件漏洞发起攻击），安全编码已成为关键需求。美国网络安全与基础设施安全局（CISA）通过"安全设计"倡议将安全编码置于首要位置，该倡议正逐渐发展为国际性运动。
我们的研究证明：在设计阶段就采取安全措施与减少软件漏洞之间存在明确关联。 我们分析了SCW客户群中26%的漏洞减少数据，发现开发人员培训可使软件漏洞减少22%至84%。 该范围差异源于企业规模（开发人员较少的小型企业呈现更显著的效果）以及学习小组是否针对特定问题进行专项培训——后者能消除更高比例的漏洞。
针对大型企业的调查结果具有较高一致性。拥有7000名及以上开发人员的企业，通过提升开发人员的安全技能，可望将漏洞数量减少47%至53%。 例如，一家拥有超过10,000名开发人员的统计平均水平企业（并非平台表现最佳者，亦非顶尖企业之一），其漏洞数量已减少53%。
当然，最有效的培训并非基于一种全面而通用的方法。它必须适应开发人员的工作环境以及他们所从事的开发类型。
企业应首先培养开发人员掌握基础技能，使安全编码如同普通编码般自然流畅。技能强化计划应包含实践性强的敏捷培训，针对实际工作场景设计，与开发人员的工作类型及使用的编程语言相匹配。培训安排需具备足够灵活性，以便将课程融入其工作日程。
对于开发人员而言，技能不仅限于编写代码。他们必须能够验证由人工智能助手和第三方（如开源代码库）创建的软件。开发人员已建立起避免使用生成式人工智能模型的机制，并普遍认可其优势——这些模型能帮助他们更快地编写更多代码。 然而，尽管76%的Snyk调查受访者认为AI生成的代码比人工代码更安全，仍有56.4%的人表示AI会偶尔或频繁引入错误。 同一项调查还揭示，80%的开发者未能落实AI代码安全策略，这表明AI代码中的潜在问题尚未得到解决。
在采用安全设计方法的框架下，开发人员将与安全团队协同工作（而非各自为政），在软件开发生命周期（SDLC）初期就着手解决这些问题，在代码投入生产前识别并修复漏洞。
信托评分衡量个人表现与企业绩效
持续培训同样至关重要。企业必须建立贯穿全局的安防文化，从最高管理层到基层员工皆需践行。培训应聚焦于持续改进，并在整个软件开发生命周期中贯彻最佳安全实践。技术与网络犯罪分子不断演变，网络安全防护亦需与时俱进。 对于软件生产企业而言，接受过安全培训的开发人员是根本保障。
因此，证明培训的有效性与培训本身同样重要。Trust Score不仅能清晰呈现开发者个人及整个组织的绩效表现，还可帮助企业分析绩效数据，从而聚焦特定编程语言、开发团队或软件类别。 通过个人与整体绩效数据的分析，还能识别培训需改进的领域——例如当培训未能有效提升开发人员日常工作表现时。
信任评分使企业能够评估开发人员的绩效，并确认他们是否已掌握——且正在运用——必要的安防技能，确保其持有代码执照。 该机制使企业能够放心地向合格开发者开放其最敏感数据和关键软件项目的访问权限，同时拒绝尚未掌握工具使用能力的开发者访问。
安全文化演变的证明
网络安全已不再仅仅是安全问题。它已成为影响众多组织最宝贵资产——数据完整性的商业问题。严重的安全漏洞将危及组织的运营、声誉乃至生存能力。 监管机构已充分意识到网络安全的重要性，正实施日益严格的法规，并展现出对首席信息安全官乃至其他高管提起诉讼的决心——甚至可能启动刑事诉讼程序，优步（Uber） 和太阳能风电（Vents solaires）的案例便是明证。
在当今环境中，建立全公司范围的安全文化至关重要。由于企业的价值很大程度上取决于其数据、应用程序和服务，安全编码成为这种文化的核心。 通过在文化氛围中实施针对性培训与技能强化，并证明培训已推动文化变革，组织方能有效提升其安全防护能力。
由开发者主导的安全计划具有价值。其价值体现在信任评分中。
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Matias Madou, Ph.D.是一位安全专家、研究员和CTO，也是Secure Code Warrior 的联合创始人。Matias在根特大学获得了应用安全的博士学位，主要研究静态分析解决方案。后来他加入了美国的Fortify公司，在那里他意识到，仅仅检测代码问题而不帮助开发人员编写安全代码是不够的。这激发了他开发产品的热情，帮助开发人员，减轻安全的负担，并超越客户的期望。当他不在办公桌前作为Awesome团队的一员时，他喜欢站在舞台上，在包括RSA会议、BlackHat和DefCon等会议上发表演讲。
Secure Code Warrior 在整个软件开发周期中保障代码安全，并营造将网络安全置于首位的企业文化。无论您是应用安全负责人、开发人员、信息安全主管，还是其他任何参与安全工作的人员，我们都能协助您的组织降低不安全代码带来的风险。
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