信使评分演示了安全设计提示提升技能“计划”的价值。
提升组织安全状况的可靠方案在于引导高级开发人员掌握安全编码的最佳实践技能，这些实践涵盖基准测试与基准架构所提供的框架，为开发人员提供了必要的定性学习路径。然而，安全编码并非一次性解决方案，它必须成为一种方式，融入组织的基因。开发人员不仅需要向左移动或左移，更要保持持续左移。
仅提供培训是不够的。组织需要确认开发人员已完全掌握其工作内容，并将这些技能作为日常工作融入软件开发生命周期（SDLC）中，这才是最佳实践。通过追踪员工效率，并依据内部标准和行业基准衡量其进展，从而有效评估培训投资的回报率。
安全代码勇士信使评分系统为开发者提供个人用户效率的可视化数据，并汇总信息以评估组织整体体系。该系统既能展示高科技计划中效率提升的效果，又能明确需要改进的领域。此外，它有助于精确遵守系统监控管道的要求，无论这些要求源自《通用数据保护条例》（GDPR）、支付卡行业数据安全标准（PCI DSS）、《加州消费者隐私法》（CCPA）或其他法规。 (PCI DSS)、《加州消费者隐私法》(CCPA) 或其他法规。
我们的研究表明，安全代码培训是有效的。Trust Score采用了一种算法，该算法利用了来自600多个组织、25万多名学者在工作中获得的超额数据，涵盖超过2000万个学习数据点，展示了其在降低漏洞方面的有效性，以及如何使该计划更有效。
培训可以提高安全性——如果开发人员在白人对话中
多年来，在软件行业中，在软件开发生命周期（SDLC）初期就采用安全最佳实践最为理想——有朝一日能实现固然很好，但这并非当前的优先事项。然而，随着软件开发速度的不断加快，以及基于复杂性和破坏性的网络威胁步伐加快（通常建立在针对性软件漏洞的基础上），安全编码已成为至关重要的环节。美国网络安全与基础设施安全局（CISA）通过其"设计确认安全"倡议，正将安全代码置于最前沿和核心位置，该倡议正逐步发展为一项国际运动。 (CISA)通过"设计保障安全"倡议，将安全编码置于首要核心位置，该倡议正发展为一项国际运动。
我们的研究已明确指出——安全设计方法与减少软件漏洞之间的关联性显而易见。我们分析了SCW 26%客户群中漏洞减少的少量数据，发现开发人员培训能使关键软件漏洞减少22%至84%不等。该范围由多个变量塑造：涉及企业的模拟（开发人员规模较大的公司产出结论）以及学习小组是专家关注特定问题（在此情况下，消除缺陷的比喻更高）。
相比之下，大公司的业务相当稳定。由于开发人员在安全方针方面的技能提升，拥有7,000名或更多开发人员的公司预计漏洞将减少47%至53%。例如，某家拥有超额开发人员员工的统计数据表明，平均公司（在平台上表现不佳，也不是基准最高的公司）的漏洞减少了53%。
当然，最有效的培训不会采用宽泛的、一刀切的方法。它应该根据开发人员的工作环境及其所属的开发类别量身定制。
公司应先建立开发人员必须具备的备忘录基准技能，使编写安全代码如同编写普通代码般自然。技能提升计划应包含在现实场景中逐步演进的实践操作，使其与开发人员的工作类型及使用的编程语言相匹配。同时，该计划应具有灵活性，可将培训课程融入开发人员的工作日程。
对于开发人员而言，该技术能集成的不仅仅是编程代码。他们需要能够检查人工智能助手和第三方创建的内容，例如开源存储库。开发者已经成功地狂热使用生成式AI模板，他们普遍称赞其在帮助他们更快地创建更多代码方面的优势。然而，尽管76%的受访者在Snyk调查中表示人工智能生成的代码比人类编写的代码更可靠，但仍有56.4%的人承认人工智能有时或经常会出错。同一项调查发现，80%的开发者跳过了人工智能代码的安全策略应用环节，这表明人工智能代码中的安全隐患尚未得到有效解决。
采用 Secure-by-Design 方法论，开发人员（与安全团队协作而非独立工作）将在软件开发生命周期（SDLC）的早期阶段解决这些问题，在代码投入生产环境前修复缺陷。
信使评分衡量个人和企业的高效率
持续开展培训同样至关重要。企业需要建立安全至上的文化，这种文化应贯穿公司从高层到基层的各个层面。它通过在整个软件开发生命周期（SDLC）中应用最佳安全实践得以完善。科技与网络犯罪永无止境，网络安全也应持续进化。对于 proscSoftware 而言，接受过安全培训的开发人员是企业安全的基石。
这就是为什么信任机制已失效，Zazagen与培训本人同样重要的原因。信任分数不仅能了解开发者的个人和整个组织的效率，还使组织能够深入研究效率数据，重点关注特定的语言、开发团队或软件类别。来自个人 个人"效率结论"与"汇总"效果数据同样重要，因为它们能帮助识别需要改进的领域——例如，培训未能对开发人员日常工作产生预期影响。
信任评分通过评估开发人员员工的有效性，确认他们是否已掌握并正在运用必要的安全技能，从而验证其资质。该机制可使组织放心地授予合格开发人员访问最敏感数据及软件关键权限的权限，同时拒绝向那些虽使用工具但尚未准备就绪的开发人员授予相应权限。
不断变化的安全文化
网络安全不仅是安全问题，更是关乎业务存亡的重大议题。它直接影响众多组织最宝贵的资产——数据的完整性。严重漏洞不仅会破坏组织架构的运营体系、损害企业声誉，更可能危及生存根基。监管机构始终重视网络安全的重要性，持续推行日益严格的法规，并明确表示将对首席信息安全官乃至高层管理人员进行问责，甚至提起刑事指控。典型案例包括：优步（Uber）和SolarWinds事件。
在当今环境中，推动企业内部的安全文化至关重要。由于该公司众多核心人员已取消其数据、应用程序及服务访问权限，安全编解码技术已成为这种文化的重要基石。有针对性的培训与技能提升是塑造安全文化思维的重要环节，结合定制化培训方案来调整文化内容，将引导各组织走上强化安全意识的道路。
开发人员驱动的安全计划具有价值。据说在其中包含信使评分。
我们的研究表明，安全代码培训是有效的。Trust Score采用了一种算法，该算法利用了来自600多个组织、25万多名学者在工作中获得的超额数据，涵盖超过2000万个学习数据点，展示了其在降低漏洞方面的有效性，以及如何使该计划更有效。
Matias Madou, Ph.D.是一位安全专家、研究员和CTO，也是Secure Code Warrior 的联合创始人。Matias在根特大学获得了应用安全的博士学位，主要研究静态分析解决方案。后来他加入了美国的Fortify公司，在那里他意识到，仅仅检测代码问题而不帮助开发人员编写安全代码是不够的。这激发了他开发产品的热情，帮助开发人员，减轻安全的负担，并超越客户的期望。当他不在办公桌前作为Awesome团队的一员时，他喜欢站在舞台上，在包括RSA会议、BlackHat和DefCon等会议上发表演讲。
Secure Code Warrior可帮助您的组织在整个软件开发生命周期中保护代码，并营造一种将网络安全置于首位的文化。无论您是应用安全经理、开发人员、首席信息安全官还是任何与安全相关的人员，我们都能帮助您的组织降低与不安全代码相关的风险。
预约演示
Matias Madou, Ph.D.是一位安全专家、研究员和CTO，也是Secure Code Warrior 的联合创始人。Matias在根特大学获得了应用安全的博士学位，主要研究静态分析解决方案。后来他加入了美国的Fortify公司，在那里他意识到，仅仅检测代码问题而不帮助开发人员编写安全代码是不够的。这激发了他开发产品的热情，帮助开发人员，减轻安全的负担，并超越客户的期望。当他不在办公桌前作为Awesome团队的一员时，他喜欢站在舞台上，在包括RSA会议、BlackHat和DefCon等会议上发表演讲。
马蒂亚斯是一名研究员和开发人员，拥有超过15年的软件安全实践经验。他曾为Fortify Software和他自己的公司Sensei Security等公司开发解决方案。在他的职业生涯中，马蒂亚斯领导了多个应用安全研究项目，并将其转化为商业产品，他拥有超过10项专利。当他离开办公桌时，Matias曾担任高级应用安全培训courses ，并定期在全球会议上发言，包括RSA会议、黑帽、DefCon、BSIMM、OWASP AppSec和BruCon。
马蒂亚斯拥有根特大学的计算机工程博士学位，在那里他研究了通过程序混淆来隐藏应用程序的内部工作的应用安全。
提升组织安全状况的可靠方案在于引导高级开发人员掌握安全编码的最佳实践技能，这些实践涵盖基准测试与基准架构所提供的框架，为开发人员提供了必要的定性学习路径。然而，安全编码并非一次性解决方案，它必须成为一种方式，融入组织的基因。开发人员不仅需要向左移动或左移，更要保持持续左移。
仅提供培训是不够的。组织需要确认开发人员已完全掌握其工作内容，并将这些技能作为日常工作融入软件开发生命周期（SDLC）中，这才是最佳实践。通过追踪员工效率，并依据内部标准和行业基准衡量其进展，从而有效评估培训投资的回报率。
安全代码勇士信使评分系统为开发者提供个人用户效率的可视化数据，并汇总信息以评估组织整体体系。该系统既能展示高科技计划中效率提升的效果，又能明确需要改进的领域。此外，它有助于精确遵守系统监控管道的要求，无论这些要求源自《通用数据保护条例》（GDPR）、支付卡行业数据安全标准（PCI DSS）、《加州消费者隐私法》（CCPA）或其他法规。 (PCI DSS)、《加州消费者隐私法》(CCPA) 或其他法规。
我们的研究表明，安全代码培训是有效的。Trust Score采用了一种算法，该算法利用了来自600多个组织、25万多名学者在工作中获得的超额数据，涵盖超过2000万个学习数据点，展示了其在降低漏洞方面的有效性，以及如何使该计划更有效。
培训可以提高安全性——如果开发人员在白人对话中
多年来，在软件行业中，在软件开发生命周期（SDLC）初期就采用安全最佳实践最为理想——有朝一日能实现固然很好，但这并非当前的优先事项。然而，随着软件开发速度的不断加快，以及基于复杂性和破坏性的网络威胁步伐加快（通常建立在针对性软件漏洞的基础上），安全编码已成为至关重要的环节。美国网络安全与基础设施安全局（CISA）通过其"设计确认安全"倡议，正将安全代码置于最前沿和核心位置，该倡议正逐步发展为一项国际运动。 (CISA)通过"设计保障安全"倡议，将安全编码置于首要核心位置，该倡议正发展为一项国际运动。
我们的研究已明确指出——安全设计方法与减少软件漏洞之间的关联性显而易见。我们分析了SCW 26%客户群中漏洞减少的少量数据，发现开发人员培训能使关键软件漏洞减少22%至84%不等。该范围由多个变量塑造：涉及企业的模拟（开发人员规模较大的公司产出结论）以及学习小组是专家关注特定问题（在此情况下，消除缺陷的比喻更高）。
相比之下，大公司的业务相当稳定。由于开发人员在安全方针方面的技能提升，拥有7,000名或更多开发人员的公司预计漏洞将减少47%至53%。例如，某家拥有超额开发人员员工的统计数据表明，平均公司（在平台上表现不佳，也不是基准最高的公司）的漏洞减少了53%。
当然，最有效的培训不会采用宽泛的、一刀切的方法。它应该根据开发人员的工作环境及其所属的开发类别量身定制。
公司应先建立开发人员必须具备的备忘录基准技能，使编写安全代码如同编写普通代码般自然。技能提升计划应包含在现实场景中逐步演进的实践操作，使其与开发人员的工作类型及使用的编程语言相匹配。同时，该计划应具有灵活性，可将培训课程融入开发人员的工作日程。
对于开发人员而言，该技术能集成的不仅仅是编程代码。他们需要能够检查人工智能助手和第三方创建的内容，例如开源存储库。开发者已经成功地狂热使用生成式AI模板，他们普遍称赞其在帮助他们更快地创建更多代码方面的优势。然而，尽管76%的受访者在Snyk调查中表示人工智能生成的代码比人类编写的代码更可靠，但仍有56.4%的人承认人工智能有时或经常会出错。同一项调查发现，80%的开发者跳过了人工智能代码的安全策略应用环节，这表明人工智能代码中的安全隐患尚未得到有效解决。
采用 Secure-by-Design 方法论，开发人员（与安全团队协作而非独立工作）将在软件开发生命周期（SDLC）的早期阶段解决这些问题，在代码投入生产环境前修复缺陷。
信使评分衡量个人和企业的高效率
持续开展培训同样至关重要。企业需要建立安全至上的文化，这种文化应贯穿公司从高层到基层的各个层面。它通过在整个软件开发生命周期（SDLC）中应用最佳安全实践得以完善。科技与网络犯罪永无止境，网络安全也应持续进化。对于 proscSoftware 而言，接受过安全培训的开发人员是企业安全的基石。
这就是为什么信任机制已失效，Zazagen与培训本人同样重要的原因。信任分数不仅能了解开发者的个人和整个组织的效率，还使组织能够深入研究效率数据，重点关注特定的语言、开发团队或软件类别。来自个人 个人"效率结论"与"汇总"效果数据同样重要，因为它们能帮助识别需要改进的领域——例如，培训未能对开发人员日常工作产生预期影响。
信任评分通过评估开发人员员工的有效性，确认他们是否已掌握并正在运用必要的安全技能，从而验证其资质。该机制可使组织放心地授予合格开发人员访问最敏感数据及软件关键权限的权限，同时拒绝向那些虽使用工具但尚未准备就绪的开发人员授予相应权限。
不断变化的安全文化
网络安全不仅是安全问题，更是关乎业务存亡的重大议题。它直接影响众多组织最宝贵的资产——数据的完整性。严重漏洞不仅会破坏组织架构的运营体系、损害企业声誉，更可能危及生存根基。监管机构始终重视网络安全的重要性，持续推行日益严格的法规，并明确表示将对首席信息安全官乃至高层管理人员进行问责，甚至提起刑事指控。典型案例包括：优步（Uber）和SolarWinds事件。
在当今环境中，推动企业内部的安全文化至关重要。由于该公司众多核心人员已取消其数据、应用程序及服务访问权限，安全编解码技术已成为这种文化的重要基石。有针对性的培训与技能提升是塑造安全文化思维的重要环节，结合定制化培训方案来调整文化内容，将引导各组织走上强化安全意识的道路。
开发人员驱动的安全计划具有价值。据说在其中包含信使评分。
提升组织安全状况的可靠方案在于引导高级开发人员掌握安全编码的最佳实践技能，这些实践涵盖基准测试与基准架构所提供的框架，为开发人员提供了必要的定性学习路径。然而，安全编码并非一次性解决方案，它必须成为一种方式，融入组织的基因。开发人员不仅需要向左移动或左移，更要保持持续左移。
仅提供培训是不够的。组织需要确认开发人员已完全掌握其工作内容，并将这些技能作为日常工作融入软件开发生命周期（SDLC）中，这才是最佳实践。通过追踪员工效率，并依据内部标准和行业基准衡量其进展，从而有效评估培训投资的回报率。
安全代码勇士信使评分系统为开发者提供个人用户效率的可视化数据，并汇总信息以评估组织整体体系。该系统既能展示高科技计划中效率提升的效果，又能明确需要改进的领域。此外，它有助于精确遵守系统监控管道的要求，无论这些要求源自《通用数据保护条例》（GDPR）、支付卡行业数据安全标准（PCI DSS）、《加州消费者隐私法》（CCPA）或其他法规。 (PCI DSS)、《加州消费者隐私法》(CCPA) 或其他法规。
我们的研究表明，安全代码培训是有效的。Trust Score采用了一种算法，该算法利用了来自600多个组织、25万多名学者在工作中获得的超额数据，涵盖超过2000万个学习数据点，展示了其在降低漏洞方面的有效性，以及如何使该计划更有效。
培训可以提高安全性——如果开发人员在白人对话中
多年来，在软件行业中，在软件开发生命周期（SDLC）初期就采用安全最佳实践最为理想——有朝一日能实现固然很好，但这并非当前的优先事项。然而，随着软件开发速度的不断加快，以及基于复杂性和破坏性的网络威胁步伐加快（通常建立在针对性软件漏洞的基础上），安全编码已成为至关重要的环节。美国网络安全与基础设施安全局（CISA）通过其"设计确认安全"倡议，正将安全代码置于最前沿和核心位置，该倡议正逐步发展为一项国际运动。 (CISA)通过"设计保障安全"倡议，将安全编码置于首要核心位置，该倡议正发展为一项国际运动。
我们的研究已明确指出——安全设计方法与减少软件漏洞之间的关联性显而易见。我们分析了SCW 26%客户群中漏洞减少的少量数据，发现开发人员培训能使关键软件漏洞减少22%至84%不等。该范围由多个变量塑造：涉及企业的模拟（开发人员规模较大的公司产出结论）以及学习小组是专家关注特定问题（在此情况下，消除缺陷的比喻更高）。
相比之下，大公司的业务相当稳定。由于开发人员在安全方针方面的技能提升，拥有7,000名或更多开发人员的公司预计漏洞将减少47%至53%。例如，某家拥有超额开发人员员工的统计数据表明，平均公司（在平台上表现不佳，也不是基准最高的公司）的漏洞减少了53%。
当然，最有效的培训不会采用宽泛的、一刀切的方法。它应该根据开发人员的工作环境及其所属的开发类别量身定制。
公司应先建立开发人员必须具备的备忘录基准技能，使编写安全代码如同编写普通代码般自然。技能提升计划应包含在现实场景中逐步演进的实践操作，使其与开发人员的工作类型及使用的编程语言相匹配。同时，该计划应具有灵活性，可将培训课程融入开发人员的工作日程。
对于开发人员而言，该技术能集成的不仅仅是编程代码。他们需要能够检查人工智能助手和第三方创建的内容，例如开源存储库。开发者已经成功地狂热使用生成式AI模板，他们普遍称赞其在帮助他们更快地创建更多代码方面的优势。然而，尽管76%的受访者在Snyk调查中表示人工智能生成的代码比人类编写的代码更可靠，但仍有56.4%的人承认人工智能有时或经常会出错。同一项调查发现，80%的开发者跳过了人工智能代码的安全策略应用环节，这表明人工智能代码中的安全隐患尚未得到有效解决。
采用 Secure-by-Design 方法论，开发人员（与安全团队协作而非独立工作）将在软件开发生命周期（SDLC）的早期阶段解决这些问题，在代码投入生产环境前修复缺陷。
信使评分衡量个人和企业的高效率
持续开展培训同样至关重要。企业需要建立安全至上的文化，这种文化应贯穿公司从高层到基层的各个层面。它通过在整个软件开发生命周期（SDLC）中应用最佳安全实践得以完善。科技与网络犯罪永无止境，网络安全也应持续进化。对于 proscSoftware 而言，接受过安全培训的开发人员是企业安全的基石。
这就是为什么信任机制已失效，Zazagen与培训本人同样重要的原因。信任分数不仅能了解开发者的个人和整个组织的效率，还使组织能够深入研究效率数据，重点关注特定的语言、开发团队或软件类别。来自个人 个人"效率结论"与"汇总"效果数据同样重要，因为它们能帮助识别需要改进的领域——例如，培训未能对开发人员日常工作产生预期影响。
信任评分通过评估开发人员员工的有效性，确认他们是否已掌握并正在运用必要的安全技能，从而验证其资质。该机制可使组织放心地授予合格开发人员访问最敏感数据及软件关键权限的权限，同时拒绝向那些虽使用工具但尚未准备就绪的开发人员授予相应权限。
不断变化的安全文化
网络安全不仅是安全问题，更是关乎业务存亡的重大议题。它直接影响众多组织最宝贵的资产——数据的完整性。严重漏洞不仅会破坏组织架构的运营体系、损害企业声誉，更可能危及生存根基。监管机构始终重视网络安全的重要性，持续推行日益严格的法规，并明确表示将对首席信息安全官乃至高层管理人员进行问责，甚至提起刑事指控。典型案例包括：优步（Uber）和SolarWinds事件。
在当今环境中，推动企业内部的安全文化至关重要。由于该公司众多核心人员已取消其数据、应用程序及服务访问权限，安全编解码技术已成为这种文化的重要基石。有针对性的培训与技能提升是塑造安全文化思维的重要环节，结合定制化培训方案来调整文化内容，将引导各组织走上强化安全意识的道路。
开发人员驱动的安全计划具有价值。据说在其中包含信使评分。
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Secure Code Warrior可帮助您的组织在整个软件开发生命周期中保护代码，并营造一种将网络安全置于首位的文化。无论您是应用安全经理、开发人员、首席信息安全官还是任何与安全相关的人员，我们都能帮助您的组织降低与不安全代码相关的风险。
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Matias Madou, Ph.D.是一位安全专家、研究员和CTO，也是Secure Code Warrior 的联合创始人。Matias在根特大学获得了应用安全的博士学位，主要研究静态分析解决方案。后来他加入了美国的Fortify公司，在那里他意识到，仅仅检测代码问题而不帮助开发人员编写安全代码是不够的。这激发了他开发产品的热情，帮助开发人员，减轻安全的负担，并超越客户的期望。当他不在办公桌前作为Awesome团队的一员时，他喜欢站在舞台上，在包括RSA会议、BlackHat和DefCon等会议上发表演讲。
马蒂亚斯是一名研究员和开发人员，拥有超过15年的软件安全实践经验。他曾为Fortify Software和他自己的公司Sensei Security等公司开发解决方案。在他的职业生涯中，马蒂亚斯领导了多个应用安全研究项目，并将其转化为商业产品，他拥有超过10项专利。当他离开办公桌时，Matias曾担任高级应用安全培训courses ，并定期在全球会议上发言，包括RSA会议、黑帽、DefCon、BSIMM、OWASP AppSec和BruCon。
马蒂亚斯拥有根特大学的计算机工程博士学位，在那里他研究了通过程序混淆来隐藏应用程序的内部工作的应用安全。
提升组织安全状况的可靠方案在于引导高级开发人员掌握安全编码的最佳实践技能，这些实践涵盖基准测试与基准架构所提供的框架，为开发人员提供了必要的定性学习路径。然而，安全编码并非一次性解决方案，它必须成为一种方式，融入组织的基因。开发人员不仅需要向左移动或左移，更要保持持续左移。
仅提供培训是不够的。组织需要确认开发人员已完全掌握其工作内容，并将这些技能作为日常工作融入软件开发生命周期（SDLC）中，这才是最佳实践。通过追踪员工效率，并依据内部标准和行业基准衡量其进展，从而有效评估培训投资的回报率。
安全代码勇士信使评分系统为开发者提供个人用户效率的可视化数据，并汇总信息以评估组织整体体系。该系统既能展示高科技计划中效率提升的效果，又能明确需要改进的领域。此外，它有助于精确遵守系统监控管道的要求，无论这些要求源自《通用数据保护条例》（GDPR）、支付卡行业数据安全标准（PCI DSS）、《加州消费者隐私法》（CCPA）或其他法规。 (PCI DSS)、《加州消费者隐私法》(CCPA) 或其他法规。
我们的研究表明，安全代码培训是有效的。Trust Score采用了一种算法，该算法利用了来自600多个组织、25万多名学者在工作中获得的超额数据，涵盖超过2000万个学习数据点，展示了其在降低漏洞方面的有效性，以及如何使该计划更有效。
培训可以提高安全性——如果开发人员在白人对话中
多年来，在软件行业中，在软件开发生命周期（SDLC）初期就采用安全最佳实践最为理想——有朝一日能实现固然很好，但这并非当前的优先事项。然而，随着软件开发速度的不断加快，以及基于复杂性和破坏性的网络威胁步伐加快（通常建立在针对性软件漏洞的基础上），安全编码已成为至关重要的环节。美国网络安全与基础设施安全局（CISA）通过其"设计确认安全"倡议，正将安全代码置于最前沿和核心位置，该倡议正逐步发展为一项国际运动。 (CISA)通过"设计保障安全"倡议，将安全编码置于首要核心位置，该倡议正发展为一项国际运动。
我们的研究已明确指出——安全设计方法与减少软件漏洞之间的关联性显而易见。我们分析了SCW 26%客户群中漏洞减少的少量数据，发现开发人员培训能使关键软件漏洞减少22%至84%不等。该范围由多个变量塑造：涉及企业的模拟（开发人员规模较大的公司产出结论）以及学习小组是专家关注特定问题（在此情况下，消除缺陷的比喻更高）。
相比之下，大公司的业务相当稳定。由于开发人员在安全方针方面的技能提升，拥有7,000名或更多开发人员的公司预计漏洞将减少47%至53%。例如，某家拥有超额开发人员员工的统计数据表明，平均公司（在平台上表现不佳，也不是基准最高的公司）的漏洞减少了53%。
当然，最有效的培训不会采用宽泛的、一刀切的方法。它应该根据开发人员的工作环境及其所属的开发类别量身定制。
公司应先建立开发人员必须具备的备忘录基准技能，使编写安全代码如同编写普通代码般自然。技能提升计划应包含在现实场景中逐步演进的实践操作，使其与开发人员的工作类型及使用的编程语言相匹配。同时，该计划应具有灵活性，可将培训课程融入开发人员的工作日程。
对于开发人员而言，该技术能集成的不仅仅是编程代码。他们需要能够检查人工智能助手和第三方创建的内容，例如开源存储库。开发者已经成功地狂热使用生成式AI模板，他们普遍称赞其在帮助他们更快地创建更多代码方面的优势。然而，尽管76%的受访者在Snyk调查中表示人工智能生成的代码比人类编写的代码更可靠，但仍有56.4%的人承认人工智能有时或经常会出错。同一项调查发现，80%的开发者跳过了人工智能代码的安全策略应用环节，这表明人工智能代码中的安全隐患尚未得到有效解决。
采用 Secure-by-Design 方法论，开发人员（与安全团队协作而非独立工作）将在软件开发生命周期（SDLC）的早期阶段解决这些问题，在代码投入生产环境前修复缺陷。
信使评分衡量个人和企业的高效率
持续开展培训同样至关重要。企业需要建立安全至上的文化，这种文化应贯穿公司从高层到基层的各个层面。它通过在整个软件开发生命周期（SDLC）中应用最佳安全实践得以完善。科技与网络犯罪永无止境，网络安全也应持续进化。对于 proscSoftware 而言，接受过安全培训的开发人员是企业安全的基石。
这就是为什么信任机制已失效，Zazagen与培训本人同样重要的原因。信任分数不仅能了解开发者的个人和整个组织的效率，还使组织能够深入研究效率数据，重点关注特定的语言、开发团队或软件类别。来自个人 个人"效率结论"与"汇总"效果数据同样重要，因为它们能帮助识别需要改进的领域——例如，培训未能对开发人员日常工作产生预期影响。
信任评分通过评估开发人员员工的有效性，确认他们是否已掌握并正在运用必要的安全技能，从而验证其资质。该机制可使组织放心地授予合格开发人员访问最敏感数据及软件关键权限的权限，同时拒绝向那些虽使用工具但尚未准备就绪的开发人员授予相应权限。
不断变化的安全文化
网络安全不仅是安全问题，更是关乎业务存亡的重大议题。它直接影响众多组织最宝贵的资产——数据的完整性。严重漏洞不仅会破坏组织架构的运营体系、损害企业声誉，更可能危及生存根基。监管机构始终重视网络安全的重要性，持续推行日益严格的法规，并明确表示将对首席信息安全官乃至高层管理人员进行问责，甚至提起刑事指控。典型案例包括：优步（Uber）和SolarWinds事件。
在当今环境中，推动企业内部的安全文化至关重要。由于该公司众多核心人员已取消其数据、应用程序及服务访问权限，安全编解码技术已成为这种文化的重要基石。有针对性的培训与技能提升是塑造安全文化思维的重要环节，结合定制化培训方案来调整文化内容，将引导各组织走上强化安全意识的道路。
开发人员驱动的安全计划具有价值。据说在其中包含信使评分。
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Matias Madou, Ph.D.是一位安全专家、研究员和CTO，也是Secure Code Warrior 的联合创始人。Matias在根特大学获得了应用安全的博士学位，主要研究静态分析解决方案。后来他加入了美国的Fortify公司，在那里他意识到，仅仅检测代码问题而不帮助开发人员编写安全代码是不够的。这激发了他开发产品的热情，帮助开发人员，减轻安全的负担，并超越客户的期望。当他不在办公桌前作为Awesome团队的一员时，他喜欢站在舞台上，在包括RSA会议、BlackHat和DefCon等会议上发表演讲。
Secure Code Warrior可帮助您的组织在整个软件开发生命周期中保护代码，并营造一种将网络安全置于首位的文化。无论您是应用安全经理、开发人员、首席信息安全官还是任何与安全相关的人员，我们都能帮助您的组织降低与不安全代码相关的风险。
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