信任评分体现了"安全设计能力提升计划"的价值。
提升开发人员技能以掌握安全编码最佳实践，是改善组织安全态势的有效途径。这些实践需通过包含基准和基准测试的框架提供，旨在为开发人员设计特定的学习路径。然而安全编码并非一蹴而就之事，它必须融入组织基因，成为根植于日常实践的生活方式。开发人员不仅需要向左移动或从左侧开始，更要持续向左推进。
仅提供培训是不够的。组织必须确保开发人员已完全掌握培训内容，并在软件开发生命周期（SDLC）的早期阶段将最佳实践作为日常工作的一部分来遵循。通过与内部标准和行业基准进行对比，追踪开发人员的绩效并衡量其进展，才能有效评估培训投资的回报率。
Secure Code Warriors信任评分系统通过提供对个体开发者绩效的可视化评估，并汇总数据以衡量组织整体表现。该工具既能识别需要改进的领域，又能展示技术提升计划的效果。同时，它还能帮助满足各类合规要求——无论是《通用数据保护条例》(GDPR)、支付卡行业数据安全标准(PCI DSS)、《加州消费者隐私法案》(CCPA)还是其他法规。
根据我们的研究，安全代码培训已被证实具有显著成效。Trust Score通过运用基于600多家组织、25万多名学习者在工作中产生的2000多万学习数据点的算法，有效消除了安全漏洞，并展示了如何使相关举措更具成效。
通过培训，安全性得以增强——当开发人员接受培训时
多年来，在软件开发生命周期（SDLC）初期采用安全最佳实践，在软件行业中大多被视为一项雄心勃勃的任务。 虽然终将成为美事，但当下并非优先事项。然而随着软件开发速度持续加快，以及针对软件漏洞精心构建的破坏性网络威胁日益猖獗，安全编码已成为必然选择。美国网络安全与基础设施安全局（CISA）正将安全编码置于核心位置，推动"安全设计"这一日益壮大的国际倡议运动。
我们的研究证实，安全设计方法与软件漏洞减少之间存在明确关联。在对SCW客户群26%的漏洞减少数据分析中，我们发现通过开发者培训，软件漏洞从22%降至84%。这一范围差异源于多个变量：相关公司规模（开发者数量相对较少的小型公司往往产生更显著的效果）、学习小组是否聚焦特定问题，以及学习小组是否针对特定问题进行专项培训。 在这种情况下，缺陷比例更高。
大型企业的结果基本一致。在拥有7000名以上开发者的公司中，由于开发者安全技能的提升，漏洞数量预计将从47%降至53%。例如，某家拥有10000多名开发者的公司（该公司在平台上既非表现最佳也非基准测试最高的公司）实现了53%的漏洞减少率。
当然，最有效的教育并不需要广泛而统一的方法。它应该根据开发者的工作环境和所从事的开发类型进行调整。
企业首先需要建立基础技术体系，使开发人员能够像编写普通代码那样自然地编写安全代码。技能提升计划应采用实践性强且灵活的培训模式，通过符合工作类型和使用语言的实际场景进行教学。同时，培训课程需具备足够的灵活性，能够配合工作日程安排。
对于开发者而言，技术能力不仅包含编写代码。开发者需要能够验证人工智能助手和第三方软件（例如开源仓库）。开发者们热衷于使用生成式AI模型，并普遍认可该模型能帮助更快生成更多代码的优势。然而76%的受访者认为由Snick调查AI生成的代码比人工代码更安全，但56.4%仍表示AI偶尔或频繁产生错误。同一调查显示80%的开发者跳过了AI代码的安全政策应用环节，这表明AI代码的潜在问题尚未得到解决。
安全设计方法要求开发人员与安全团队协作，而非独立工作，在软件开发生命周期（SDLC）早期解决这些问题，并在代码进入生产环境前识别并修复缺陷。
信任评分用于衡量个人及企业的绩效表现。
持续开展教育培训同样至关重要。企业必须建立贯穿整个组织架构的安全优先文化，从最高管理层到基层员工皆需践行。重点应放在持续改进和在整个软件开发生命周期（SDLC）中应用最佳安全实践上。技术与网络犯罪分子永不停歇地进化，网络安全领域亦是如此。对于软件开发组织而言，接受过安全培训的开发人员是其根基所在。
因此，证明培训已有效落地与培训本身同样重要。信任评分不仅能帮助开发者个人和整个组织掌握绩效状况，还能让组织通过深入分析绩效数据，聚焦特定语言、开发团队或软件类别。个体绩效与汇总绩效结果的数据同样有助于识别需要改进的培训领域（例如：培训是否未能对开发者的日常工作产生预期影响）。
组织可通过信任评分评估开发者的绩效，确认其是否掌握并运用必要的安全技术，从而判断其是否获得代码编写许可。基于此，组织能够放心地向合格开发者授予访问最敏感数据和关键软件项目的权限，同时拒绝尚未准备就绪的开发者使用相关工具。
不断变化的安全文化的证据
网络安全已不再是单纯的安全问题。它关乎数据完整性——这是众多组织最重要的资产，更是一个影响业务的核心议题。严重的数据泄露不仅会冲击组织运营、损害声誉，甚至可能危及企业的生存能力。随着监管法规日益严苛，监管机构甚至不惜对首席信息安全官（CISO）乃至其他高管提起诉讼，网络安全的重要性始终不容忽视。 这些监管机构甚至会像针对优步和太阳风的案例那样提起刑事指控。
在当今环境中，建立全公司范围的安全文化至关重要。由于企业价值的很大一部分体现在数据、应用程序和服务中，安全编码已成为企业文化的核心要素。结合教育对文化变革的助益证据，将目标培训和技能提升作为文化思维方式的一部分，能够引导组织走向增强安全态势的道路。
开发者主导的安全计划具有价值。证据如下：信任评分。
根据我们的研究，安全代码培训已被证实具有显著成效。Trust Score通过运用基于600多家组织、25万多名学习者在工作中产生的2000多万学习数据点的算法，有效消除了安全漏洞，并展示了如何使相关举措更具成效。
Matias Madou, Ph.D.是一位安全专家、研究员和CTO，也是Secure Code Warrior 的联合创始人。Matias在根特大学获得了应用安全的博士学位，主要研究静态分析解决方案。后来他加入了美国的Fortify公司，在那里他意识到，仅仅检测代码问题而不帮助开发人员编写安全代码是不够的。这激发了他开发产品的热情，帮助开发人员，减轻安全的负担，并超越客户的期望。当他不在办公桌前作为Awesome团队的一员时，他喜欢站在舞台上，在包括RSA会议、BlackHat和DefCon等会议上发表演讲。
Secure Code Warrior致力于在整个软件开发生命周期中保护代码，并帮助组织建立将网络安全置于首位的文化。无论您是应用安全管理员、开发人员、首席信息安全官还是任何与安全相关的人员，我们都能协助您的组织降低与不安全代码相关的风险。
预约演示
Matias Madou, Ph.D.是一位安全专家、研究员和CTO，也是Secure Code Warrior 的联合创始人。Matias在根特大学获得了应用安全的博士学位，主要研究静态分析解决方案。后来他加入了美国的Fortify公司，在那里他意识到，仅仅检测代码问题而不帮助开发人员编写安全代码是不够的。这激发了他开发产品的热情，帮助开发人员，减轻安全的负担，并超越客户的期望。当他不在办公桌前作为Awesome团队的一员时，他喜欢站在舞台上，在包括RSA会议、BlackHat和DefCon等会议上发表演讲。
马蒂亚斯是一名研究员和开发人员，拥有超过15年的软件安全实践经验。他曾为Fortify Software和他自己的公司Sensei Security等公司开发解决方案。在他的职业生涯中，马蒂亚斯领导了多个应用安全研究项目，并将其转化为商业产品，他拥有超过10项专利。当他离开办公桌时，Matias曾担任高级应用安全培训courses ，并定期在全球会议上发言，包括RSA会议、黑帽、DefCon、BSIMM、OWASP AppSec和BruCon。
马蒂亚斯拥有根特大学的计算机工程博士学位，在那里他研究了通过程序混淆来隐藏应用程序的内部工作的应用安全。
提升开发人员技能以掌握安全编码最佳实践，是改善组织安全态势的有效途径。这些实践需通过包含基准和基准测试的框架提供，旨在为开发人员设计特定的学习路径。然而安全编码并非一蹴而就之事，它必须融入组织基因，成为根植于日常实践的生活方式。开发人员不仅需要向左移动或从左侧开始，更要持续向左推进。
仅提供培训是不够的。组织必须确保开发人员已完全掌握培训内容，并在软件开发生命周期（SDLC）的早期阶段将最佳实践作为日常工作的一部分来遵循。通过与内部标准和行业基准进行对比，追踪开发人员的绩效并衡量其进展，才能有效评估培训投资的回报率。
Secure Code Warriors信任评分系统通过提供对个体开发者绩效的可视化评估，并汇总数据以衡量组织整体表现。该工具既能识别需要改进的领域，又能展示技术提升计划的效果。同时，它还能帮助满足各类合规要求——无论是《通用数据保护条例》(GDPR)、支付卡行业数据安全标准(PCI DSS)、《加州消费者隐私法案》(CCPA)还是其他法规。
根据我们的研究，安全代码培训已被证实具有显著成效。Trust Score通过运用基于600多家组织、25万多名学习者在工作中产生的2000多万学习数据点的算法，有效消除了安全漏洞，并展示了如何使相关举措更具成效。
通过培训，安全性得以增强——当开发人员接受培训时
多年来，在软件开发生命周期（SDLC）初期采用安全最佳实践，在软件行业中大多被视为一项雄心勃勃的任务。 虽然终将成为美事，但当下并非优先事项。然而随着软件开发速度持续加快，以及针对软件漏洞精心构建的破坏性网络威胁日益猖獗，安全编码已成为必然选择。美国网络安全与基础设施安全局（CISA）正将安全编码置于核心位置，推动"安全设计"这一日益壮大的国际倡议运动。
我们的研究证实，安全设计方法与软件漏洞减少之间存在明确关联。在对SCW客户群26%的漏洞减少数据分析中，我们发现通过开发者培训，软件漏洞从22%降至84%。这一范围差异源于多个变量：相关公司规模（开发者数量相对较少的小型公司往往产生更显著的效果）、学习小组是否聚焦特定问题，以及学习小组是否针对特定问题进行专项培训。 在这种情况下，缺陷比例更高。
大型企业的结果基本一致。在拥有7000名以上开发者的公司中，由于开发者安全技能的提升，漏洞数量预计将从47%降至53%。例如，某家拥有10000多名开发者的公司（该公司在平台上既非表现最佳也非基准测试最高的公司）实现了53%的漏洞减少率。
当然，最有效的教育并不需要广泛而统一的方法。它应该根据开发者的工作环境和所从事的开发类型进行调整。
企业首先需要建立基础技术体系，使开发人员能够像编写普通代码那样自然地编写安全代码。技能提升计划应采用实践性强且灵活的培训模式，通过符合工作类型和使用语言的实际场景进行教学。同时，培训课程需具备足够的灵活性，能够配合工作日程安排。
对于开发者而言，技术能力不仅包含编写代码。开发者需要能够验证人工智能助手和第三方软件（例如开源仓库）。开发者们热衷于使用生成式AI模型，并普遍认可该模型能帮助更快生成更多代码的优势。然而76%的受访者认为由Snick调查AI生成的代码比人工代码更安全，但56.4%仍表示AI偶尔或频繁产生错误。同一调查显示80%的开发者跳过了AI代码的安全政策应用环节，这表明AI代码的潜在问题尚未得到解决。
安全设计方法要求开发人员与安全团队协作，而非独立工作，在软件开发生命周期（SDLC）早期解决这些问题，并在代码进入生产环境前识别并修复缺陷。
信任评分用于衡量个人及企业的绩效表现。
持续开展教育培训同样至关重要。企业必须建立贯穿整个组织架构的安全优先文化，从最高管理层到基层员工皆需践行。重点应放在持续改进和在整个软件开发生命周期（SDLC）中应用最佳安全实践上。技术与网络犯罪分子永不停歇地进化，网络安全领域亦是如此。对于软件开发组织而言，接受过安全培训的开发人员是其根基所在。
因此，证明培训已有效落地与培训本身同样重要。信任评分不仅能帮助开发者个人和整个组织掌握绩效状况，还能让组织通过深入分析绩效数据，聚焦特定语言、开发团队或软件类别。个体绩效与汇总绩效结果的数据同样有助于识别需要改进的培训领域（例如：培训是否未能对开发者的日常工作产生预期影响）。
组织可通过信任评分评估开发者的绩效，确认其是否掌握并运用必要的安全技术，从而判断其是否获得代码编写许可。基于此，组织能够放心地向合格开发者授予访问最敏感数据和关键软件项目的权限，同时拒绝尚未准备就绪的开发者使用相关工具。
不断变化的安全文化的证据
网络安全已不再是单纯的安全问题。它关乎数据完整性——这是众多组织最重要的资产，更是一个影响业务的核心议题。严重的数据泄露不仅会冲击组织运营、损害声誉，甚至可能危及企业的生存能力。随着监管法规日益严苛，监管机构甚至不惜对首席信息安全官（CISO）乃至其他高管提起诉讼，网络安全的重要性始终不容忽视。 这些监管机构甚至会像针对优步和太阳风的案例那样提起刑事指控。
在当今环境中，建立全公司范围的安全文化至关重要。由于企业价值的很大一部分体现在数据、应用程序和服务中，安全编码已成为企业文化的核心要素。结合教育对文化变革的助益证据，将目标培训和技能提升作为文化思维方式的一部分，能够引导组织走向增强安全态势的道路。
开发者主导的安全计划具有价值。证据如下：信任评分。
提升开发人员技能以掌握安全编码最佳实践，是改善组织安全态势的有效途径。这些实践需通过包含基准和基准测试的框架提供，旨在为开发人员设计特定的学习路径。然而安全编码并非一蹴而就之事，它必须融入组织基因，成为根植于日常实践的生活方式。开发人员不仅需要向左移动或从左侧开始，更要持续向左推进。
仅提供培训是不够的。组织必须确保开发人员已完全掌握培训内容，并在软件开发生命周期（SDLC）的早期阶段将最佳实践作为日常工作的一部分来遵循。通过与内部标准和行业基准进行对比，追踪开发人员的绩效并衡量其进展，才能有效评估培训投资的回报率。
Secure Code Warriors信任评分系统通过提供对个体开发者绩效的可视化评估，并汇总数据以衡量组织整体表现。该工具既能识别需要改进的领域，又能展示技术提升计划的效果。同时，它还能帮助满足各类合规要求——无论是《通用数据保护条例》(GDPR)、支付卡行业数据安全标准(PCI DSS)、《加州消费者隐私法案》(CCPA)还是其他法规。
根据我们的研究，安全代码培训已被证实具有显著成效。Trust Score通过运用基于600多家组织、25万多名学习者在工作中产生的2000多万学习数据点的算法，有效消除了安全漏洞，并展示了如何使相关举措更具成效。
通过培训，安全性得以增强——当开发人员接受培训时
多年来，在软件开发生命周期（SDLC）初期采用安全最佳实践，在软件行业中大多被视为一项雄心勃勃的任务。 虽然终将成为美事，但当下并非优先事项。然而随着软件开发速度持续加快，以及针对软件漏洞精心构建的破坏性网络威胁日益猖獗，安全编码已成为必然选择。美国网络安全与基础设施安全局（CISA）正将安全编码置于核心位置，推动"安全设计"这一日益壮大的国际倡议运动。
我们的研究证实，安全设计方法与软件漏洞减少之间存在明确关联。在对SCW客户群26%的漏洞减少数据分析中，我们发现通过开发者培训，软件漏洞从22%降至84%。这一范围差异源于多个变量：相关公司规模（开发者数量相对较少的小型公司往往产生更显著的效果）、学习小组是否聚焦特定问题，以及学习小组是否针对特定问题进行专项培训。 在这种情况下，缺陷比例更高。
大型企业的结果基本一致。在拥有7000名以上开发者的公司中，由于开发者安全技能的提升，漏洞数量预计将从47%降至53%。例如，某家拥有10000多名开发者的公司（该公司在平台上既非表现最佳也非基准测试最高的公司）实现了53%的漏洞减少率。
当然，最有效的教育并不需要广泛而统一的方法。它应该根据开发者的工作环境和所从事的开发类型进行调整。
企业首先需要建立基础技术体系，使开发人员能够像编写普通代码那样自然地编写安全代码。技能提升计划应采用实践性强且灵活的培训模式，通过符合工作类型和使用语言的实际场景进行教学。同时，培训课程需具备足够的灵活性，能够配合工作日程安排。
对于开发者而言，技术能力不仅包含编写代码。开发者需要能够验证人工智能助手和第三方软件（例如开源仓库）。开发者们热衷于使用生成式AI模型，并普遍认可该模型能帮助更快生成更多代码的优势。然而76%的受访者认为由Snick调查AI生成的代码比人工代码更安全，但56.4%仍表示AI偶尔或频繁产生错误。同一调查显示80%的开发者跳过了AI代码的安全政策应用环节，这表明AI代码的潜在问题尚未得到解决。
安全设计方法要求开发人员与安全团队协作，而非独立工作，在软件开发生命周期（SDLC）早期解决这些问题，并在代码进入生产环境前识别并修复缺陷。
信任评分用于衡量个人及企业的绩效表现。
持续开展教育培训同样至关重要。企业必须建立贯穿整个组织架构的安全优先文化，从最高管理层到基层员工皆需践行。重点应放在持续改进和在整个软件开发生命周期（SDLC）中应用最佳安全实践上。技术与网络犯罪分子永不停歇地进化，网络安全领域亦是如此。对于软件开发组织而言，接受过安全培训的开发人员是其根基所在。
因此，证明培训已有效落地与培训本身同样重要。信任评分不仅能帮助开发者个人和整个组织掌握绩效状况，还能让组织通过深入分析绩效数据，聚焦特定语言、开发团队或软件类别。个体绩效与汇总绩效结果的数据同样有助于识别需要改进的培训领域（例如：培训是否未能对开发者的日常工作产生预期影响）。
组织可通过信任评分评估开发者的绩效，确认其是否掌握并运用必要的安全技术，从而判断其是否获得代码编写许可。基于此，组织能够放心地向合格开发者授予访问最敏感数据和关键软件项目的权限，同时拒绝尚未准备就绪的开发者使用相关工具。
不断变化的安全文化的证据
网络安全已不再是单纯的安全问题。它关乎数据完整性——这是众多组织最重要的资产，更是一个影响业务的核心议题。严重的数据泄露不仅会冲击组织运营、损害声誉，甚至可能危及企业的生存能力。随着监管法规日益严苛，监管机构甚至不惜对首席信息安全官（CISO）乃至其他高管提起诉讼，网络安全的重要性始终不容忽视。 这些监管机构甚至会像针对优步和太阳风的案例那样提起刑事指控。
在当今环境中，建立全公司范围的安全文化至关重要。由于企业价值的很大一部分体现在数据、应用程序和服务中，安全编码已成为企业文化的核心要素。结合教育对文化变革的助益证据，将目标培训和技能提升作为文化思维方式的一部分，能够引导组织走向增强安全态势的道路。
开发者主导的安全计划具有价值。证据如下：信任评分。
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Secure Code Warrior致力于在整个软件开发生命周期中保护代码，并帮助组织建立将网络安全置于首位的文化。无论您是应用安全管理员、开发人员、首席信息安全官还是任何与安全相关的人员，我们都能协助您的组织降低与不安全代码相关的风险。
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Matias Madou, Ph.D.是一位安全专家、研究员和CTO，也是Secure Code Warrior 的联合创始人。Matias在根特大学获得了应用安全的博士学位，主要研究静态分析解决方案。后来他加入了美国的Fortify公司，在那里他意识到，仅仅检测代码问题而不帮助开发人员编写安全代码是不够的。这激发了他开发产品的热情，帮助开发人员，减轻安全的负担，并超越客户的期望。当他不在办公桌前作为Awesome团队的一员时，他喜欢站在舞台上，在包括RSA会议、BlackHat和DefCon等会议上发表演讲。
马蒂亚斯是一名研究员和开发人员，拥有超过15年的软件安全实践经验。他曾为Fortify Software和他自己的公司Sensei Security等公司开发解决方案。在他的职业生涯中，马蒂亚斯领导了多个应用安全研究项目，并将其转化为商业产品，他拥有超过10项专利。当他离开办公桌时，Matias曾担任高级应用安全培训courses ，并定期在全球会议上发言，包括RSA会议、黑帽、DefCon、BSIMM、OWASP AppSec和BruCon。
马蒂亚斯拥有根特大学的计算机工程博士学位，在那里他研究了通过程序混淆来隐藏应用程序的内部工作的应用安全。
提升开发人员技能以掌握安全编码最佳实践，是改善组织安全态势的有效途径。这些实践需通过包含基准和基准测试的框架提供，旨在为开发人员设计特定的学习路径。然而安全编码并非一蹴而就之事，它必须融入组织基因，成为根植于日常实践的生活方式。开发人员不仅需要向左移动或从左侧开始，更要持续向左推进。
仅提供培训是不够的。组织必须确保开发人员已完全掌握培训内容，并在软件开发生命周期（SDLC）的早期阶段将最佳实践作为日常工作的一部分来遵循。通过与内部标准和行业基准进行对比，追踪开发人员的绩效并衡量其进展，才能有效评估培训投资的回报率。
Secure Code Warriors信任评分系统通过提供对个体开发者绩效的可视化评估，并汇总数据以衡量组织整体表现。该工具既能识别需要改进的领域，又能展示技术提升计划的效果。同时，它还能帮助满足各类合规要求——无论是《通用数据保护条例》(GDPR)、支付卡行业数据安全标准(PCI DSS)、《加州消费者隐私法案》(CCPA)还是其他法规。
根据我们的研究，安全代码培训已被证实具有显著成效。Trust Score通过运用基于600多家组织、25万多名学习者在工作中产生的2000多万学习数据点的算法，有效消除了安全漏洞，并展示了如何使相关举措更具成效。
通过培训，安全性得以增强——当开发人员接受培训时
多年来，在软件开发生命周期（SDLC）初期采用安全最佳实践，在软件行业中大多被视为一项雄心勃勃的任务。 虽然终将成为美事，但当下并非优先事项。然而随着软件开发速度持续加快，以及针对软件漏洞精心构建的破坏性网络威胁日益猖獗，安全编码已成为必然选择。美国网络安全与基础设施安全局（CISA）正将安全编码置于核心位置，推动"安全设计"这一日益壮大的国际倡议运动。
我们的研究证实，安全设计方法与软件漏洞减少之间存在明确关联。在对SCW客户群26%的漏洞减少数据分析中，我们发现通过开发者培训，软件漏洞从22%降至84%。这一范围差异源于多个变量：相关公司规模（开发者数量相对较少的小型公司往往产生更显著的效果）、学习小组是否聚焦特定问题，以及学习小组是否针对特定问题进行专项培训。 在这种情况下，缺陷比例更高。
大型企业的结果基本一致。在拥有7000名以上开发者的公司中，由于开发者安全技能的提升，漏洞数量预计将从47%降至53%。例如，某家拥有10000多名开发者的公司（该公司在平台上既非表现最佳也非基准测试最高的公司）实现了53%的漏洞减少率。
当然，最有效的教育并不需要广泛而统一的方法。它应该根据开发者的工作环境和所从事的开发类型进行调整。
企业首先需要建立基础技术体系，使开发人员能够像编写普通代码那样自然地编写安全代码。技能提升计划应采用实践性强且灵活的培训模式，通过符合工作类型和使用语言的实际场景进行教学。同时，培训课程需具备足够的灵活性，能够配合工作日程安排。
对于开发者而言，技术能力不仅包含编写代码。开发者需要能够验证人工智能助手和第三方软件（例如开源仓库）。开发者们热衷于使用生成式AI模型，并普遍认可该模型能帮助更快生成更多代码的优势。然而76%的受访者认为由Snick调查AI生成的代码比人工代码更安全，但56.4%仍表示AI偶尔或频繁产生错误。同一调查显示80%的开发者跳过了AI代码的安全政策应用环节，这表明AI代码的潜在问题尚未得到解决。
安全设计方法要求开发人员与安全团队协作，而非独立工作，在软件开发生命周期（SDLC）早期解决这些问题，并在代码进入生产环境前识别并修复缺陷。
信任评分用于衡量个人及企业的绩效表现。
持续开展教育培训同样至关重要。企业必须建立贯穿整个组织架构的安全优先文化，从最高管理层到基层员工皆需践行。重点应放在持续改进和在整个软件开发生命周期（SDLC）中应用最佳安全实践上。技术与网络犯罪分子永不停歇地进化，网络安全领域亦是如此。对于软件开发组织而言，接受过安全培训的开发人员是其根基所在。
因此，证明培训已有效落地与培训本身同样重要。信任评分不仅能帮助开发者个人和整个组织掌握绩效状况，还能让组织通过深入分析绩效数据，聚焦特定语言、开发团队或软件类别。个体绩效与汇总绩效结果的数据同样有助于识别需要改进的培训领域（例如：培训是否未能对开发者的日常工作产生预期影响）。
组织可通过信任评分评估开发者的绩效，确认其是否掌握并运用必要的安全技术，从而判断其是否获得代码编写许可。基于此，组织能够放心地向合格开发者授予访问最敏感数据和关键软件项目的权限，同时拒绝尚未准备就绪的开发者使用相关工具。
不断变化的安全文化的证据
网络安全已不再是单纯的安全问题。它关乎数据完整性——这是众多组织最重要的资产，更是一个影响业务的核心议题。严重的数据泄露不仅会冲击组织运营、损害声誉，甚至可能危及企业的生存能力。随着监管法规日益严苛，监管机构甚至不惜对首席信息安全官（CISO）乃至其他高管提起诉讼，网络安全的重要性始终不容忽视。 这些监管机构甚至会像针对优步和太阳风的案例那样提起刑事指控。
在当今环境中，建立全公司范围的安全文化至关重要。由于企业价值的很大一部分体现在数据、应用程序和服务中，安全编码已成为企业文化的核心要素。结合教育对文化变革的助益证据，将目标培训和技能提升作为文化思维方式的一部分，能够引导组织走向增强安全态势的道路。
开发者主导的安全计划具有价值。证据如下：信任评分。
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Matias Madou, Ph.D.是一位安全专家、研究员和CTO，也是Secure Code Warrior 的联合创始人。Matias在根特大学获得了应用安全的博士学位，主要研究静态分析解决方案。后来他加入了美国的Fortify公司，在那里他意识到，仅仅检测代码问题而不帮助开发人员编写安全代码是不够的。这激发了他开发产品的热情，帮助开发人员，减轻安全的负担，并超越客户的期望。当他不在办公桌前作为Awesome团队的一员时，他喜欢站在舞台上，在包括RSA会议、BlackHat和DefCon等会议上发表演讲。
Secure Code Warrior致力于在整个软件开发生命周期中保护代码，并帮助组织建立将网络安全置于首位的文化。无论您是应用安全管理员、开发人员、首席信息安全官还是任何与安全相关的人员，我们都能协助您的组织降低与不安全代码相关的风险。
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