女性与安全：聚焦法蒂玛·贝德翁

9月3日，我和团队部分成员共同出席了由澳大利亚首席安全官协会（CSO Australia）主办的盛大的安全领域颁奖典礼。 作为澳大利亚同类奖项的先驱，2019年女性安全奖汇聚了业内最受尊敬的安全专家，堪称一次非凡的盛会。该活动不仅颂扬了女性在网络安全领域的卓越贡献，更为那些常被忽视却默默奉献的杰出女性搭建了展示非凡才华与创新精神的必要平台。

我很自豪地Secure Code Warrior 客户成功副总裁Secure Code Warrior 亦称首席酷炫官）法蒂玛·贝德恩是当天活动的重要参与者。她向热情的听众发表了题为《未来导师计划：如何共同提升网络安全领域女性人才培养》的演讲。 尽管短短十二分钟远不足以展现她对我们及整个网络安全行业产生的深远影响，但她不仅见证了关键性的积极变革，更在推动变革中发挥了重要作用。

更具包容性的方法。

«当我开始在这个行业工作时，»法蒂玛说，«我是团队里为数不多的女性之一。许多建立人脉的机会也主要面向男性，这让我很难融入其中，结识合适的人脉，并向公司证明自己的核心价值。我试图改变这种局面，尽可能创造更包容的空间。

例如，我经常参加行业活动，发现许多企业展位会使用促销模特来吸引眼球。理论上这无可厚非，但他们往往无视我——显然我并非目标客群。职业生涯初期，我负责活动策划时就立誓：我们定能找到更具包容性且有趣的方式来推广自身产品。」她如是说。

法蒂玛和我长期共事，她始终在我们共事的机构中倡导包容与多元。这为团队中的女性创造了更多机遇，使关键贡献获得认可，并形成了一支因多元视角、观点和生活方式而更加强大的团队。

“看，当然没人愿意当象征性的女性代表，”法蒂玛说道，“但问题在于，某些缺乏多样性的高管团队往往倾向于将领导权交给与他们相似、能在个人层面产生共鸣的人。这些高管本可以受益于女性凭实力和能力做出的贡献，却常常难以获得她们的协助。 "当高管团队意识到多样性（不仅限于性别）能带来的力量时，他们通常愿意开辟通道，提拔那些准备充分、积极主动且有能力为组织创造卓越价值的女性。"她强调道。

工作场所的灵活性：成功的关键要素。

当我创立自己的公司时，很快意识到：只有当团队成员拥有喘息空间时，才能创造最佳工作成果。灵活性对每个人都至关重要，但那些帮助工薪家庭的政策，对于留住关键人才可能具有决定性作用。

这里最早实施的政策之一是职场育婴政策，该政策允许初为人母的职场女性提前复工，并享有必要的就医预约弹性安排，同时允许她们将婴儿带到工作场所，无需担心受到评判。

法蒂玛表示："我不想在母亲身份和职业之间做出选择，而能带着年幼的孩子上班，让我感受到支持与重视，这是非常积极的一步。分娩后我的能力并未消失，作为初创企业的创始成员，你唯一想做的就是重返岗位！"

她甚至曾向美国广播公司新闻频道谈及灵活工作的优势：

贵公司是否拥有蓬勃发展的导师文化？

要开启卓越的职业生涯并保持发展势头，拥有一位导师是明智之选。在IT、网络安全等男性主导的众多领域中，女性高管与男性高管之间存在巨大失衡，这使得女性职业发展可能面临一定困难。

尽管女性在领导岗位上看到"自己"的身影至关重要，男性同样可以通过扶持团队中的优秀女性并尽可能担任导师角色来助力。

"领导团队不仅能对组织多元化产生巨大影响，更能确保杰出女性获得与他人同等的认可和职业发展路径。" 我亲眼见证了捷星航空网络安全总监伊薇特·莱金斯的实践。她不仅是女性权益的捍卫者，更凭借自身成功与不懈努力，帮助其他女性重拾勇气，勇攀职业巅峰。"法蒂玛如是说。

Secure Code Warrior 员工人数突破100人。我很自豪地宣布，公司女性员工占比已超过50%，而法蒂玛更是所有人的卓越典范和导师。

所有企业都能从团队多元化中获得巨大力量。来自不同生活领域的多元观点，正是将好点子转化为伟大创意的必要秘方。正如往常，我们团结一致时总是更强大。