安全领域的女性：聚焦法蒂玛·贝德翁

9月3日，我和团队的几位成员参加了一场精彩的安全颁奖大会，该会议由澳大利亚CSO主办。作为澳大利亚首批同类奖项之一，2019年安全领域女性奖是业内最受尊敬的安全专家们不可思议的结晶。这场盛会既是对女性在网络安全领域贡献的礼赞，也是展示女性非凡才华与创新精神的急需平台——这些女性常在聚光灯外默默耕耘，却成就非凡。

我非常自豪地说，Secure Code Warrior的客户成功副总裁（又名首席卓越官）法蒂玛·贝敦是当天不可或缺的一部分。她发表了题为《未来指引：我们如何在培养女性网络安全人才方面做得更好》的演讲，面向热情的听众。尽管十二分钟不足以展现她对我们及整个网络安全行业的深远影响，但她已见证（更不用说推动）了关键的积极变革。

更具包容性的方法。

“当我第一次在这个行业开始我的职业生涯时，”法特玛说，“我是我加入的团队中为数不多的女性之一。许多社交机会也以男性为中心，这使我很难加入，难以结识合适的人并向企业展示关键价值。我试图改变这种动态，尽可能创造一个更具包容性的空间。

例如，我经常参加行业活动，发现许多公司的展位会采用促销模式来吸引人们对展位的关注。理论上没关系，但我经常会被忽视，因为我显然不是目标市场。在我职业生涯的早期，我曾负责举办赛事，并发誓我们可以想出更具包容性和更有趣的方式来吸引人们对我们自己的活动关注，”她说。

我和法蒂玛合作已久，她始终倡导我们在企业内部践行包容性与多元化理念。这为女性加入团队开辟了更多途径，使关键贡献获得认可，不同方法、观点和各行各业的加入使团队更加强大。

法特玛说：“看，当然，没有人愿意成为象征性的女性。”“但问题可能在于，一些不够多元化的高管团队倾向于将领导权交给与他们相似的人，他们可能在个人层面上与之建立联系。同样的高管可以从女性基于业绩和技能的贡献中获益，但她们往往很难获得关注。”她表示，若让执行管理团队意识到多元化（不仅限于性别）所能带来的力量，他们通常非常愿意开辟这些途径，开始提拔那些准备好、愿意且有能力为组织做出出色工作的女性。

工作场所的灵活性：成功的关键要素。

在创办自己的公司时，我很快意识到，当团队成员拥有喘息空间时，才能完成最出色的工作。灵活性对每个人都至关重要，而支持工作与家庭平衡的政策，则有助于留住重要人才。

首批政策之一是《职场育婴政策》，该政策允许新妈妈尽快重返工作岗位，同时具备预约所需的灵活性，并能带着婴儿上班而不必担心受到评判。

法特玛说：“我不想在做母亲和我的职业生涯之间做出选择，能够带我的小儿子去工作是一个非常积极的举动，让我感到受到支持和重视。”“我的技能不会在分娩后消失，作为一家初创公司的创始成员，好吧，你只想重返工作岗位！”

她甚至还接受了美国广播公司新闻的采访，谈论灵活工作的益处：

你拥有蓬勃发展的导师文化吗？

要让任何人开启良好的职业生涯轨迹并保持势头，找一位导师对他们来说是个好主意。在许多信息技术、网络安全和男性占主导地位的领域，女性高管级别的女性与男性相比存在相当大的不平衡，因此可能有点具有挑战性。

虽然女性在领导岗位上看到“自己”很重要，但男性也可以通过提拔团队中的聪明女性并尽可能介入指导她们来提供帮助。

"领导团队能对组织的多元化产生巨大影响，并确保杰出的女性像其他人一样获得应有的认可和职业发展道路。我在捷星航空网络安全负责人伊薇特·莱金斯身上就看到了这一点。她是女性的拥护者，通过自己的成功和辛勤工作，她回报了团队，并帮助其他女性树立了冲向顶峰的信心，"法特玛说。

就目前而言，Secure Code Warrior刚刚庆祝员工人数达到100人。我很自豪地说，我们在整个企业中有超过50%的女性代表，而法蒂玛是所有人的杰出榜样和导师。

所有公司都能在团队多元化中获得巨大力量。来自各行各业的各种观点，或许正是将好想法转化为好方案所需的关键要素。一如既往，我们团结一致时会变得更加强大。