安全领域的女性：聚焦法蒂玛·贝顿

9月3日，我和团队的几位成员出席了由澳大利亚《首席安全官》杂志主办的卓越安全奖颁奖典礼。这场2019年女性网络安全奖是澳大利亚首批同类奖项之一，既是对网络安全领域女性贡献的礼赞，也表彰了那些常被忽视却成就斐然的杰出工作者。该盛会汇聚了业内备受推崇的顶尖安全精英，既是庆祝女性在网络安全领域贡献的盛典，更是为那些常被忽视却成就斐然的女性提供展示卓越才能与创新精神的期待已久的平台。

Secure Code Warrior客户成功副总裁（又名首席酷炫官）Fatemah Beydoun堪称当日不可或缺的核心人物。她不仅发表了主题演讲，面向未来的指导：我们如何才能更好地培养女性网络安全人才。尽管十二分钟的演讲时间难以充分展现她多年来对我们及整个网络安全行业的影响，但她无疑见证了重大的积极变革。

更具包容性的方法。

「在这个行业起步时，我是团队里为数不多的女性之一。」法蒂玛说道。由于多数社交场合以男性为主导，要参与其中结识合适人才并展现商业价值实属不易。我努力改变这种局面，致力于打造尽可能包容的空间。

例如，我经常参加行业活动，但许多企业的展位为吸引眼球而雇佣促销模特。理论上这无可厚非，但由于我显然不属于目标客群，常常遭到忽视。职业生涯早期我曾负责活动运营，那时就立誓要创造更具包容性且充满乐趣的方式来聚焦我们提供的服务。

法蒂玛与我共事多年，她始终致力于维护我们在业务拓展过程中所秉持的包容性与多样性原则。这不仅持续拓展了团队中女性的发展路径，确保她们的重要贡献获得认可，更通过多元化的方法、观点和人生经历，使团队成员获得成长与蜕变。

「当然，没有人愿意成为表面上的女性代表，」法蒂玛说道。「但问题在于，缺乏多样性的管理层往往倾向于将领导权移交给那些在个人层面能引发共鸣、与自己相似的人。这些管理层虽然能从女性基于功绩和技能的贡献中获益，但多数情况下，他们很难倾听女性的意见。当管理团队意识到多样性带来的优势（这超越了性别范畴）时，往往会开始提拔那些准备就绪、积极进取且能力出众的女性——她们正是为组织开拓新道路、创造卓越价值的关键力量。」她补充道。

职场灵活性：成功的关键要素

在创立自己的公司时，我很快意识到团队成员只有在能够喘息喘息时才能发挥最佳工作状态。灵活性对每个人都很重要，而支持在职家庭的政策有助于留住关键人才。

最初引入的政策之一是婴儿随行政策。该政策通过提供必要的灵活性，使职场母亲能够在无需顾虑的情况下将婴儿带到工作场所，从而帮助新生儿更快地重返职场。

「我不想被迫在成为母亲和事业之间做出选择。能够带着年幼的儿子去工作，让我感受到被支持和珍视，这真是积极的转变，」法蒂玛说道。「我的专业能力不会因生育而消失，作为初创公司的创始成员，我只是想回来继续奋斗！」

她也有同样的看法，在接受ABC新闻采访时谈到了灵活工作的优势：

导师文化盛行吗？

在开启精彩职业生涯并保持发展势头之际，寻求导师指导对他们而言是绝佳选择。但在IT、网络安全等男性主导的众多领域，女性高管比例远低于男性，这可能带来一定挑战。

女性在领导岗位上发现"自我"固然重要，但男性也可以通过提拔团队中的优秀女性，并在可能时担任导师来提供支持。

"领导团队不仅能显著推动组织多元化，更能确保优秀女性获得最应得的评价与职业发展路径。捷星航空网络安全负责人伊维特·鲁金斯正是如此践行。作为女性权益倡导者，她通过自身成就与努力开辟道路，助力更多女性自信地迈向领导岗位。"法蒂玛如是说。

目前，我们刚刚庆祝Secure Code Warrior的员工人数达到100人。我们自豪地宣布，女性员工占比已超过50%。Fatemah是所有人的优秀榜样，也是杰出的导师。

每家企业都拥有无法估量的团队多样性优势。将优秀创意转化为卓越创意的关键，在于汇聚不同领域的多元观点。一如既往，我们团结协作，方能更加强大。