安全领域的女性。聚焦法特玛-贝杜恩
9月3日，我和团队的一些成员参加了由澳大利亚CSO主办的一个很棒的安全奖项会议。作为澳大利亚首次举办的此类活动之一，2019年"安全领域女性奖"是行业内一些最受瞩目的安全人才的一个令人难以置信的高潮。这是对女性在网络安全领域所做贡献的庆祝，也是一个急需的平台，以展示那些经常在聚光灯下工作的女性所带来的令人难以置信的才能和创新，她们正在努力做一项了不起的工作。
我非常自豪地说，Secure Code Warrior 的客户成功副总裁（又称 "Chief Awesome"）Fatemah Beydoun是这一天的一个组成部分。她发表了她的演讲：为未来提供指导。我们如何能够在培养女性网络安全人才方面做得更好，听众们都很乐意接受。虽然12分钟的时间远远不足以揭示她对我们和整个网络安全行业的长期影响，但她已经看到（更不用说，推动）关键的积极变化。
一个更具包容性的方法。
"法特玛说："当我刚开始在这个行业工作时，我是我所在的团队中极少数的女性之一。很多交流机会也是以男性为中心的，这使得我很难加入其中，认识合适的人，并展示对业务的关键价值。我试图改变这种动态，在可能的情况下创造一个更具包容性的空间。
例如，我经常参加行业活动，发现许多公司的展位会采用宣传模型，以帮助吸引人们对其展位的注意。这在理论上是可以的，但我经常被忽视，因为我显然不是目标市场。她说："在我职业生涯的早期，我曾负责举办活动，并发誓我们可以想出更多包容和有趣的方法来吸引人们对我们自己产品的关注。
法蒂玛和我一起工作了很长时间，她一直在我们所经营的企业中倡导包容性和多样性。这一直导致团队中的女性有更多的途径，关键的贡献得到认可，不同的方法、意见和生活方式使团队得到加强。
"听着，当然没有人想成为象征性的女性，"法蒂玛说。"然而，问题可能是，一些不那么多元化的执行团队倾向于将领导棒交给那些与他们相似的人，他们可能在个人层面上与之有关系。这些高管可以从女性在业绩和技能方面的贡献中受益，但他们往往很难得到关注。如果行政管理团队意识到多样性可以带来的力量（这超越了性别），他们往往很愿意创造这些途径，并开始提升那些准备好、愿意并有能力为他们的组织做出色工作的妇女。
工作场所的灵活性：成功的关键因素。
我在创办自己的公司时很快就了解到，当团队成员有喘息的空间时，就能完成最好的工作。灵活性对每个人都很重要，但帮助工作家庭的政策可以在留住重要人才方面起到作用。
这里最早推出的政策之一是婴儿上班政策，允许新妈妈们更快地返回工作岗位，并具有预约所需的灵活性，能够将婴儿带到工作岗位而不必担心受到指责。
"我不想在做母亲和我的事业之间做出选择，能够带着我的小儿子来工作是一个非常积极的举措，让我感到被支持和被重视，"法蒂玛说。"我的技能并没有在分娩后消失，而作为一个初创企业的创始成员，嗯，你只是想重新投入其中！"
她甚至向美国广播公司（ABC）新闻报道了弹性工作的好处。
你有一个蓬勃发展的导师文化吗？
为了让任何人开始一个伟大的职业轨迹，并保持他们的势头，对他们来说，有一个导师是个好主意。在许多IT、网络安全和男性主导的领域，与男性相比，行政级别的女性相当不平衡，所以这可能有点挑战性。
虽然女性在领导岗位上看到 "自己 "很重要，但男性也可以通过提升其团队中聪明的女性并在可能的情况下介入指导她们来提供帮助。
"领导团队可以对组织中的多元化产生巨大影响，并确保杰出女性和其他人一样得到应有的认可和职业发展途径。我在捷星航空的网络安全主管伊薇特-勒金斯身上看到了这一点。她是女性的拥护者，通过她自己的成功和努力工作，她一直在向前迈进，帮助其他女性树立信心，向顶峰迈进，" Fatemah说。
就目前而言，Secure Code Warrior ，刚刚庆祝了员工人数达到100人。我可以自豪地说，我们整个企业有超过50%的女性代表，法蒂玛是所有人的杰出榜样和指导者。
所有的公司都能在其团队的多样化中找到巨大的力量。来自各行各业的各种意见，可以成为将好的想法变成伟大想法所需的秘密成分。一如既往，我们在一起会更强大。
我们的客户成功副总裁Fatemah Beydoun最近发表了她的演讲："为未来做指导。我们如何能在培养女性网络安全人才方面做得更好 "的演讲，听众们都非常踊跃。她一直是推动网络安全行业积极变革的一个组成部分。
首席执行官、主席和联合创始人
Secure Code Warrior 我们在这里为您的组织提供服务，帮助您在整个软件开发生命周期中确保代码安全，并创造一种将网络安全放在首位的文化。无论您是应用安全经理、开发人员、CISO或任何涉及安全的人，我们都可以帮助您的组织减少与不安全代码有关的风险。
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首席执行官、主席和联合创始人
Pieter Danhieux是全球公认的安全专家，拥有超过12年的安全顾问经验，并在SANS担任首席讲师8年，教授如何针对和评估组织、系统和个人的安全弱点的攻击性技术。2016年，他被评为澳大利亚最酷的科技人士之一（Business Insider），被授予年度网络安全专业人士（AISA - 澳大利亚信息安全协会），并持有GSE、CISSP、GCIH、GCFA、GSEC、GPEN、GWAPT、GCIA认证。
9月3日，我和团队的一些成员参加了由澳大利亚CSO主办的一个很棒的安全奖项会议。作为澳大利亚首次举办的此类活动之一，2019年"安全领域女性奖"是行业内一些最受瞩目的安全人才的一个令人难以置信的高潮。这是对女性在网络安全领域所做贡献的庆祝，也是一个急需的平台，以展示那些经常在聚光灯下工作的女性所带来的令人难以置信的才能和创新，她们正在努力做一项了不起的工作。
我非常自豪地说，Secure Code Warrior 的客户成功副总裁（又称 "Chief Awesome"）Fatemah Beydoun是这一天的一个组成部分。她发表了她的演讲：为未来提供指导。我们如何能够在培养女性网络安全人才方面做得更好，听众们都很乐意接受。虽然12分钟的时间远远不足以揭示她对我们和整个网络安全行业的长期影响，但她已经看到（更不用说，推动）关键的积极变化。
一个更具包容性的方法。
"法特玛说："当我刚开始在这个行业工作时，我是我所在的团队中极少数的女性之一。很多交流机会也是以男性为中心的，这使得我很难加入其中，认识合适的人，并展示对业务的关键价值。我试图改变这种动态，在可能的情况下创造一个更具包容性的空间。
例如，我经常参加行业活动，发现许多公司的展位会采用宣传模型，以帮助吸引人们对其展位的注意。这在理论上是可以的，但我经常被忽视，因为我显然不是目标市场。她说："在我职业生涯的早期，我曾负责举办活动，并发誓我们可以想出更多包容和有趣的方法来吸引人们对我们自己产品的关注。
法蒂玛和我一起工作了很长时间，她一直在我们所经营的企业中倡导包容性和多样性。这一直导致团队中的女性有更多的途径，关键的贡献得到认可，不同的方法、意见和生活方式使团队得到加强。
"听着，当然没有人想成为象征性的女性，"法蒂玛说。"然而，问题可能是，一些不那么多元化的执行团队倾向于将领导棒交给那些与他们相似的人，他们可能在个人层面上与之有关系。这些高管可以从女性在业绩和技能方面的贡献中受益，但他们往往很难得到关注。如果行政管理团队意识到多样性可以带来的力量（这超越了性别），他们往往很愿意创造这些途径，并开始提升那些准备好、愿意并有能力为他们的组织做出色工作的妇女。
工作场所的灵活性：成功的关键因素。
我在创办自己的公司时很快就了解到，当团队成员有喘息的空间时，就能完成最好的工作。灵活性对每个人都很重要，但帮助工作家庭的政策可以在留住重要人才方面起到作用。
这里最早推出的政策之一是婴儿上班政策，允许新妈妈们更快地返回工作岗位，并具有预约所需的灵活性，能够将婴儿带到工作岗位而不必担心受到指责。
"我不想在做母亲和我的事业之间做出选择，能够带着我的小儿子来工作是一个非常积极的举措，让我感到被支持和被重视，"法蒂玛说。"我的技能并没有在分娩后消失，而作为一个初创企业的创始成员，嗯，你只是想重新投入其中！"
她甚至向美国广播公司（ABC）新闻报道了弹性工作的好处。
你有一个蓬勃发展的导师文化吗？
为了让任何人开始一个伟大的职业轨迹，并保持他们的势头，对他们来说，有一个导师是个好主意。在许多IT、网络安全和男性主导的领域，与男性相比，行政级别的女性相当不平衡，所以这可能有点挑战性。
虽然女性在领导岗位上看到 "自己 "很重要，但男性也可以通过提升其团队中聪明的女性并在可能的情况下介入指导她们来提供帮助。
"领导团队可以对组织中的多元化产生巨大影响，并确保杰出女性和其他人一样得到应有的认可和职业发展途径。我在捷星航空的网络安全主管伊薇特-勒金斯身上看到了这一点。她是女性的拥护者，通过她自己的成功和努力工作，她一直在向前迈进，帮助其他女性树立信心，向顶峰迈进，" Fatemah说。
就目前而言，Secure Code Warrior ，刚刚庆祝了员工人数达到100人。我可以自豪地说，我们整个企业有超过50%的女性代表，法蒂玛是所有人的杰出榜样和指导者。
所有的公司都能在其团队的多样化中找到巨大的力量。来自各行各业的各种意见，可以成为将好的想法变成伟大想法所需的秘密成分。一如既往，我们在一起会更强大。
9月3日，我和团队的一些成员参加了由澳大利亚CSO主办的一个很棒的安全奖项会议。作为澳大利亚首次举办的此类活动之一，2019年"安全领域女性奖"是行业内一些最受瞩目的安全人才的一个令人难以置信的高潮。这是对女性在网络安全领域所做贡献的庆祝，也是一个急需的平台，以展示那些经常在聚光灯下工作的女性所带来的令人难以置信的才能和创新，她们正在努力做一项了不起的工作。
我非常自豪地说，Secure Code Warrior 的客户成功副总裁（又称 "Chief Awesome"）Fatemah Beydoun是这一天的一个组成部分。她发表了她的演讲：为未来提供指导。我们如何能够在培养女性网络安全人才方面做得更好，听众们都很乐意接受。虽然12分钟的时间远远不足以揭示她对我们和整个网络安全行业的长期影响，但她已经看到（更不用说，推动）关键的积极变化。
一个更具包容性的方法。
"法特玛说："当我刚开始在这个行业工作时，我是我所在的团队中极少数的女性之一。很多交流机会也是以男性为中心的，这使得我很难加入其中，认识合适的人，并展示对业务的关键价值。我试图改变这种动态，在可能的情况下创造一个更具包容性的空间。
例如，我经常参加行业活动，发现许多公司的展位会采用宣传模型，以帮助吸引人们对其展位的注意。这在理论上是可以的，但我经常被忽视，因为我显然不是目标市场。她说："在我职业生涯的早期，我曾负责举办活动，并发誓我们可以想出更多包容和有趣的方法来吸引人们对我们自己产品的关注。
法蒂玛和我一起工作了很长时间，她一直在我们所经营的企业中倡导包容性和多样性。这一直导致团队中的女性有更多的途径，关键的贡献得到认可，不同的方法、意见和生活方式使团队得到加强。
"听着，当然没有人想成为象征性的女性，"法蒂玛说。"然而，问题可能是，一些不那么多元化的执行团队倾向于将领导棒交给那些与他们相似的人，他们可能在个人层面上与之有关系。这些高管可以从女性在业绩和技能方面的贡献中受益，但他们往往很难得到关注。如果行政管理团队意识到多样性可以带来的力量（这超越了性别），他们往往很愿意创造这些途径，并开始提升那些准备好、愿意并有能力为他们的组织做出色工作的妇女。
工作场所的灵活性：成功的关键因素。
我在创办自己的公司时很快就了解到，当团队成员有喘息的空间时，就能完成最好的工作。灵活性对每个人都很重要，但帮助工作家庭的政策可以在留住重要人才方面起到作用。
这里最早推出的政策之一是婴儿上班政策，允许新妈妈们更快地返回工作岗位，并具有预约所需的灵活性，能够将婴儿带到工作岗位而不必担心受到指责。
"我不想在做母亲和我的事业之间做出选择，能够带着我的小儿子来工作是一个非常积极的举措，让我感到被支持和被重视，"法蒂玛说。"我的技能并没有在分娩后消失，而作为一个初创企业的创始成员，嗯，你只是想重新投入其中！"
她甚至向美国广播公司（ABC）新闻报道了弹性工作的好处。
你有一个蓬勃发展的导师文化吗？
为了让任何人开始一个伟大的职业轨迹，并保持他们的势头，对他们来说，有一个导师是个好主意。在许多IT、网络安全和男性主导的领域，与男性相比，行政级别的女性相当不平衡，所以这可能有点挑战性。
虽然女性在领导岗位上看到 "自己 "很重要，但男性也可以通过提升其团队中聪明的女性并在可能的情况下介入指导她们来提供帮助。
"领导团队可以对组织中的多元化产生巨大影响，并确保杰出女性和其他人一样得到应有的认可和职业发展途径。我在捷星航空的网络安全主管伊薇特-勒金斯身上看到了这一点。她是女性的拥护者，通过她自己的成功和努力工作，她一直在向前迈进，帮助其他女性树立信心，向顶峰迈进，" Fatemah说。
就目前而言，Secure Code Warrior ，刚刚庆祝了员工人数达到100人。我可以自豪地说，我们整个企业有超过50%的女性代表，法蒂玛是所有人的杰出榜样和指导者。
所有的公司都能在其团队的多样化中找到巨大的力量。来自各行各业的各种意见，可以成为将好的想法变成伟大想法所需的秘密成分。一如既往，我们在一起会更强大。
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首席执行官、主席和联合创始人
Pieter Danhieux是全球公认的安全专家，拥有超过12年的安全顾问经验，并在SANS担任首席讲师8年，教授如何针对和评估组织、系统和个人的安全弱点的攻击性技术。2016年，他被评为澳大利亚最酷的科技人士之一（Business Insider），被授予年度网络安全专业人士（AISA - 澳大利亚信息安全协会），并持有GSE、CISSP、GCIH、GCFA、GSEC、GPEN、GWAPT、GCIA认证。
9月3日，我和团队的一些成员参加了由澳大利亚CSO主办的一个很棒的安全奖项会议。作为澳大利亚首次举办的此类活动之一，2019年"安全领域女性奖"是行业内一些最受瞩目的安全人才的一个令人难以置信的高潮。这是对女性在网络安全领域所做贡献的庆祝，也是一个急需的平台，以展示那些经常在聚光灯下工作的女性所带来的令人难以置信的才能和创新，她们正在努力做一项了不起的工作。
我非常自豪地说，Secure Code Warrior 的客户成功副总裁（又称 "Chief Awesome"）Fatemah Beydoun是这一天的一个组成部分。她发表了她的演讲：为未来提供指导。我们如何能够在培养女性网络安全人才方面做得更好，听众们都很乐意接受。虽然12分钟的时间远远不足以揭示她对我们和整个网络安全行业的长期影响，但她已经看到（更不用说，推动）关键的积极变化。
一个更具包容性的方法。
"法特玛说："当我刚开始在这个行业工作时，我是我所在的团队中极少数的女性之一。很多交流机会也是以男性为中心的，这使得我很难加入其中，认识合适的人，并展示对业务的关键价值。我试图改变这种动态，在可能的情况下创造一个更具包容性的空间。
例如，我经常参加行业活动，发现许多公司的展位会采用宣传模型，以帮助吸引人们对其展位的注意。这在理论上是可以的，但我经常被忽视，因为我显然不是目标市场。她说："在我职业生涯的早期，我曾负责举办活动，并发誓我们可以想出更多包容和有趣的方法来吸引人们对我们自己产品的关注。
法蒂玛和我一起工作了很长时间，她一直在我们所经营的企业中倡导包容性和多样性。这一直导致团队中的女性有更多的途径，关键的贡献得到认可，不同的方法、意见和生活方式使团队得到加强。
"听着，当然没有人想成为象征性的女性，"法蒂玛说。"然而，问题可能是，一些不那么多元化的执行团队倾向于将领导棒交给那些与他们相似的人，他们可能在个人层面上与之有关系。这些高管可以从女性在业绩和技能方面的贡献中受益，但他们往往很难得到关注。如果行政管理团队意识到多样性可以带来的力量（这超越了性别），他们往往很愿意创造这些途径，并开始提升那些准备好、愿意并有能力为他们的组织做出色工作的妇女。
工作场所的灵活性：成功的关键因素。
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这里最早推出的政策之一是婴儿上班政策，允许新妈妈们更快地返回工作岗位，并具有预约所需的灵活性，能够将婴儿带到工作岗位而不必担心受到指责。
"我不想在做母亲和我的事业之间做出选择，能够带着我的小儿子来工作是一个非常积极的举措，让我感到被支持和被重视，"法蒂玛说。"我的技能并没有在分娩后消失，而作为一个初创企业的创始成员，嗯，你只是想重新投入其中！"
她甚至向美国广播公司（ABC）新闻报道了弹性工作的好处。
你有一个蓬勃发展的导师文化吗？
为了让任何人开始一个伟大的职业轨迹，并保持他们的势头，对他们来说，有一个导师是个好主意。在许多IT、网络安全和男性主导的领域，与男性相比，行政级别的女性相当不平衡，所以这可能有点挑战性。
虽然女性在领导岗位上看到 "自己 "很重要，但男性也可以通过提升其团队中聪明的女性并在可能的情况下介入指导她们来提供帮助。
"领导团队可以对组织中的多元化产生巨大影响，并确保杰出女性和其他人一样得到应有的认可和职业发展途径。我在捷星航空的网络安全主管伊薇特-勒金斯身上看到了这一点。她是女性的拥护者，通过她自己的成功和努力工作，她一直在向前迈进，帮助其他女性树立信心，向顶峰迈进，" Fatemah说。
就目前而言，Secure Code Warrior ，刚刚庆祝了员工人数达到100人。我可以自豪地说，我们整个企业有超过50%的女性代表，法蒂玛是所有人的杰出榜样和指导者。
所有的公司都能在其团队的多样化中找到巨大的力量。来自各行各业的各种意见，可以成为将好的想法变成伟大想法所需的秘密成分。一如既往，我们在一起会更强大。
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Observe and Secure the ADLC: A Four-Point Framework for CISOs and Development Teams Using AI
While development teams look to make the most of GenAI’s undeniable benefits, we’d like to propose a four-point foundational framework that will allow security leaders to deploy AI coding tools and agents with a higher, more relevant standard of security best practices. It details exactly what enterprises can do to ensure safe, secure code development right now, and as agentic AI becomes an even bigger factor in the future.
