女性与安全：法蒂玛·贝德翁闪耀聚光灯下

9月3日，我和团队的几位成员参加了由澳大利亚CSO主办的一场精彩的安全奖项颁奖典礼。作为澳大利亚同类活动中的先驱之一，2019年女性安全领域奖项汇聚了业内最受尊敬的安全专家，堪称行业盛事。 这场盛会既是对女性在网络安全领域贡献的礼赞，也是亟需的展示平台——让那些常被忽视却默默耕耘的女性精英得以展现非凡才华与创新成果。

我非常自豪地Secure Code Warrior Warrior客户成功副总裁法蒂玛·贝德恩（人称首席酷炫官）是本次活动的核心成员。 她以《未来导师计划：如何共同培育女性网络安全人才》为题，向积极开放的听众发表了演讲。尽管短短十二分钟远不足以展现她对我们及整个网络安全行业长达数年的深远影响，但她亲历了诸多重要变革（更不必说她推动的变革了）。

更具包容性的方法。

“当我进入这个行业时，”法蒂玛说，“我是团队里为数不多的女性之一。许多社交机会也主要面向男性，这让我很难参与其中、结识关键人物，并向公司证明自己的价值。 我试图改变这种局面，尽可能创造更包容的空间。

例如我常参加行业活动，发现许多企业展位都使用模特吸引眼球。理论上无可厚非，但由于明显不符合目标客群，我常常被忽视。 职业生涯初期负责活动策划时，我暗下决心：我们完全能设计出兼具包容性与趣味性的方式来推广自身产品。"她如是说。

法蒂玛与我合作已久，她始终致力于推动我们任职企业中的包容性与多样性建设。这不仅为团队中的女性创造了更多机遇，使她们的重要贡献获得认可，更培育出一支因多元思维方式、观点和生活背景而日益强大的团队。

“你看，当然没人愿意当象征性的女性代表，”法蒂玛说道，“但问题在于，某些缺乏多样性的领导团队往往倾向于将领导权交给与自己相似、能在个人层面产生认同感的人。这些管理者本可以从基于能力和资历的女性身上获益，但他们常常难以发现这样的女性。 当管理团队意识到多样性（不仅限于性别）能带来的力量时，他们往往愿意开拓新路径，培养那些愿意、能够并有能力为企业创造卓越价值的女性人才。」她补充道。

工作场所的灵活性：成功的关键要素。

在创办自己的公司时，我很快意识到：当团队成员拥有自由呼吸的空间时，才能发挥最佳工作状态。灵活性对所有人至关重要，而支持在职家庭的措施更能有效留住关键人才。

此处率先实施的措施之一是"婴儿随行政策"，该政策使新晋母亲能够更早重返工作岗位，既能灵活安排必要的时间，又能带着婴儿上班而无需担心受到评判。

“我不想在母亲身份和职业生涯之间做出选择，而能够带着小儿子上班，让我感受到被支持和被重视，这是积极的一步，”法蒂玛说道。“我的能力不会因生育而消失，作为初创企业的创始成员，我渴望重新投入工作！”

她甚至接受了美国广播公司新闻的采访，谈论灵活工作的优势：

贵公司是否拥有蓬勃发展的导师文化？

为某人铺就一条卓越的职业道路并保持其发展势头，为其配备一位导师不失为明智之举。在IT、网络安全等男性主导的领域，管理层的性别比例存在显著失衡，这可能构成一定挑战。

虽然女性在管理层看到"自己"的身影很重要，但男性也可以通过提拔团队中的优秀女性并尽可能担任她们的导师来提供帮助。

"管理团队对企业多元化具有重大影响，能确保杰出女性获得与他人同等的认可和职业发展路径。 我亲眼见证了捷星航空网络安全主管伊薇特·莱金斯的实践。她致力于扶持女性，凭借自身成就与不懈努力，不仅回报了团队，更帮助其他女性建立起冲击高位的自信。"法蒂玛如是说。

从目前情况看Secure Code Warrior 庆祝公司员工人数突破100人。我很自豪地宣布，我们公司女性员工占比已超过50%，而法蒂玛更是所有人的杰出榜样和导师。

所有企业都能在团队多元化中发现巨大的力量。来自不同社会阶层的多元观点，或许正是将好点子转化为伟大创意的秘密配方。正如往常，团结就是力量。