女性与安全：聚焦法蒂玛·贝德翁

9月3日，我和团队部分成员共同出席了由澳大利亚CSO主办的精彩安全颁奖典礼。作为澳大利亚同类奖项的先驱之一，2019年女性安全行业奖项汇聚了业内多位顶尖安全专家的卓越成就。 这场盛会既是对女性在网络安全领域贡献的礼赞，也是一个不可或缺的平台——它彰显了那些常被忽视却始终致力于卓越事业的女性所展现的非凡才华与创新精神。

我非常自豪地Secure Code Warrior 副总裁（又名首席酷炫官）法蒂玛·贝德恩全程参与了本次活动。她向热情的听众发表了题为《未来导师计划：如何共同助力网络安全领域女性人才成长》的演讲。 尽管短短十二分钟远不足以展现她对我们及整个网络安全行业产生的深远影响，但她不仅见证了关键的积极变革，更亲手推动了这些变革的发生。

更具包容性的方法。

« 当我刚进入这个行业时，»法蒂玛解释道，«我是团队中为数不多的女性成员之一。许多社交活动也以男性为中心，这阻碍了我参与其中、结识关键人物并向企业展现自身价值的机会。 我试图改变这种局面，尽可能创造更包容的空间。

例如，我经常参加行业活动，发现许多企业展位都使用模特来吸引眼球。 理论上这很合理，但由于我显然不属于目标客户群，经常被忽视。职业生涯初期负责活动策划时，我决心探索更具包容性且有趣的方式来推广我们的产品。"她如是说。

法蒂玛与我共事多年，她始终致力于在我们共同工作的企业中推动包容与多元。这不仅为团队中的女性开辟了更多发展路径，更使关键贡献获得认可，并通过汇聚多元视角、观点与视野，打造出更具凝聚力的团队。

“听着，当然没人愿意成为象征性的女性，”法蒂玛说道。 「然而问题在于，某些缺乏多样性的管理团队往往倾向于提拔与自己相似、能在个人层面产生共鸣的领导者。这些管理者本可因女性的才能和资历而受益，但女性却常常难以获得晋升机会。 "如果管理层能够认识到多样性（不仅限于性别）所能带来的力量，他们往往非常愿意创造这些机会，开始提拔那些准备充分、渴望贡献且有能力为组织做出卓越贡献的女性。"她补充道。

灵活办公场所：成功的关键要素。

当我创办自己的公司时，很快意识到：只有当团队成员有喘息空间时，才能完成最出色的工作。灵活性对每个人都很重要，但那些帮助员工家庭的政策，更能有效留住关键人才。

此处率先推出的政策之一是职场哺乳政策，该政策使新妈妈能够更快重返工作岗位，同时享有必要的灵活性以安排就医事宜，并可安心将婴儿带到工作场所而无需担心受到评判。

法蒂玛表示："我不想在母亲角色和事业之间做出选择，而能够带年幼的儿子来上班的决定如此积极，让我感受到支持与重视。分娩后我的专业能力并未消失，作为初创企业的创始成员，我只想尽快重返岗位！"

她甚至在ABC新闻上谈到了灵活工作的优势：

贵公司是否拥有蓬勃发展的导师制文化？

要帮助某人走上正确的职业发展轨道并保持势头，寻求导师指导是个绝佳选择。在计算机科学、网络安全等以男性为主导的众多领域中，管理层的性别比例失衡现象依然存在，这可能带来一定挑战。

虽然女性在管理层中看到"自己"的身影至关重要，但男性同样能通过鼓励团队中的优秀女性并尽可能给予指导来贡献力量。

"管理团队对组织多元化具有深远影响，同时能确保杰出女性获得与他人同等的认可和职业发展机会。捷星航空网络安全主管伊薇特·莱金斯的实践印证了这一点。 她不仅是女性权益的捍卫者，更凭借自身成就与不懈努力推动变革，帮助更多女性重拾信心，勇攀职业巅峰。"法蒂玛如是说。

Secure Code Warrior 第100位员工。我自豪地宣布，公司女性员工占比已超过50%，而法蒂玛更是全体同仁的卓越榜样与导师。

所有企业都能从团队多元化中获益匪浅。来自不同背景的多元观点，正是将好点子转化为卓越创意的关键要素。正如往常一样，团结协作让我们更加强大。